，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书 不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴共600元。算下来日薪应该是68.97元还是41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是休息日加班，不是工作日超时加班）...
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我本来不想留下来值班的，却被公司硬留下值班，这样公司违法吗？而且值班要从现在一直值班到这个月结束，但是加班工资只有三十、初一、初二这三天是三倍，其余的还是按正常上班计算，我工资是1400一月，公司这样计算加班工资对吗？如果不对，那因该怎样计算？...
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现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医保 这明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以 ...
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请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？...
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跟单位签定合同协议加班工资按30元/单元计算，每单元不超过三小时。实际每天加班八小时多上了两小时算不算超时加班？工资补偿怎样计算？上班23个月了多两个小时从未发过加班补偿能否去要回？《领导说每单元是四小时他自己个人搞错了》那这份合同有效不？...
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有毕业生推荐表，企业也想学校开了实习接收函。当时谈的时候按照试用期1500一月，正常的节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本没有双休看，都在上班，并且都只是按照一倍的工资计算，11月还一直加班。11月我去了后就只有27号休息了一天。我们的工资都是发卡里 ...
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合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度 ...
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9月27日入职，看到工资条上9月工资四天工资为240元，计算下来是以自然日计算的工资，这样合理合法吗？并且公司周六强制加班并其没有加班工资，这样也合理合法吗？...
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