用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我又能拿回属于我的工资吗，谢谢。非常感谢回答我的咨询...
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劳动者利用工作之便收取客户小费，根据公司相关制度已严重违纪，用人单位提出与劳动者解除劳动关系，是否违法？...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，想辞退劳动者又不写书面的辞退书，让劳动者自己写辞职报告。...
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用人单位可以用平时的放假，如法定节日的前一天只上半天班，或者提前两小时下班，累积计算起来抵劳动者的未休年假吗？（提前并未与劳动者协商过此种休假形式）依据是什么？...
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工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人与我谈话，告知公司将要取消北京办事处的行政一职，意思是要求我自己离职，当时 履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在我任职期间 ...
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本人自2001年进入用人单位工作至现在，2008年新劳动法实施后，用人单位为规避责任将劳动合同要求与派遣公司签立，现与派遣公司签立无固定期限劳动合同至现在，请问用人单位怎样补偿我们劳动者？...
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于2013年2月28日与公司建立劳动关系至今未签订书面劳动合同，眼看就要进入第二年度，但多次向公司提出合同签订的事，但均未得到明确答复，如果现在要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？...
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劳动合同终止,用人单位不打算与我续订劳动合同,也不肯支付经济补偿金,我能否先和用人单位办理退工手续,拿到劳动手册后再另行起诉用人单位要求支付经济补偿金?经济补偿金按前12个月的平均工资,这个工资是否包括双薪和年终奖,饭贴在内...
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的！我从2011年7月6日开始在酒吧工作的！酒吧规定的试用期为3天，但是到现在用人单位也没有与我签订劳动合同。现在我打算工作到2011年7月31日，并且辞职书已经上交给用人单位，但是没有得到确切的答复！试问：这种情况我可以通过相关劳动部门向用人单位索要赔偿吗？走法律程序 ...
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经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1 月1日合同终止的。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为2007年5月，合同时间为两年到2009年5月终止，公司 ...
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