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上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8 ...
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5月参加工作,7月受的伤,当时在试用期。与公司合同规定的工资为1800元/月,试用期工资为规定工资的80%,从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费 的话要加上加班工资吗?住院和停工留薪期间的工资如何计算,合同上定工资还是试用期工资,要加上这期间的加班工资吗?希望您能帮我详细分析一下。谢谢!...
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、社会保险的费用计算;背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法;2、工作方式为外出建筑工地项目点,甲方认为工资已包括加班日;3、工资标准为4100每月,社会保险基数是否按照4100,公司认为按照4100中的2100。 请问,我该如何维护我合法 ...
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律师你好: 我想向你咨询应该工伤期间员工工资发放问题。 我公司一员工,因工伤休假16了,我知道工伤期间应该是按底薪计算的,但是另外13天他在上班,也在加班。他是按底薪计的,那这个月其他几天的加班工资是怎么计算的?还是像平常1.5倍,周末2倍计算吗? 期待你的解答,谢谢。。...
//www.110.com/ask/question-91921.html-了解详情
每人每月都要少领几十元,多者百元以上)签工资单时,必须先签名,后领工资。有时签三份名子,有时只签两个名子。签名 18天 公假天数4天(国庆及中秋节) 周六/日加班32小时 平时加班52小时 平日出勤工资637 公假工资142 周六/日加班工资283 平日加班工资345 全鄞30 活职补贴(产量)100 ...
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初以8再乘以1.5-就是一小时的加班工资,看新闻国家4月份出台了加班工资,不能用基本工资算加班费,得用月工资初以21.75那样计算,可是企业负责人还是按照以前的计算方式发放加班费,企业这样做违法吧,怎样才能叫企业按照规定发放加班费?...
//www.110.com/ask/question-10992783.html-了解详情
由于其他同事没及时给到报税资料给我,导致下班后我还要加班1个多小时,但是加班一个多小时,公司不允许我调休,也不给我计算加班费,不批原因说是:公司有相关规定下班后1小时之后才算加班,比如说:6点钟下班,7点钟之后的时间才算加班。介于公司不给我调休和计算加班工资的,这算违法吗?...
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标准的填写显示,多出部份是各种的填写,奖金,岗位津贴等,请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿?公司星期六是按正常上班,没有年假,春节放假也没工资,现在不想做 查几次,但都是走下过场,形式调查下,公司只会拿假的工资单,工卡是每人两张的,加班的另一张打,以应付调查只出示正常工作时间一张,劳动监察并 ...
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在合同上没有注明,这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320,但是我们合同在有效期内,并没有作更改,还是每天50元。也就是说,如果上满22天,不加班,我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准,这种情况下,我们平时和周六的加班费应该如何计算?谢谢!我们现在加班费一直 ...
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1.2计算,但未签合同 今年公司员工闹工作时间只能为22天,(以前我们厂都是按28天算工资的)多的天数要给加班费,但今年签合同把这7年加的工资变为加班工资计算,这样合理么?我现有工资是1750 今年合同签订工资变成 1100的基本工资+加班费600+50的补贴上26天班,不是说 ...
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