工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗？我能以克扣工资为由要求单位解除劳动合同并要求经济补偿 ...
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，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家 按照公司《薪酬管理办法》执行； 3.3员工按月领取工资薪酬，员工的奖励工资由公司根据员工的实际完成的工作情况发给。 3.4员工患病，可拿医院证明请 ...
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我2015年10月进入企业管理层，公司制度上说过书面提出转正申请后一个月给予转正，但是到2016年8月制度才开始完善，并说明9月开始分批次给予补发转正工资，8月底我交了离职申请，现在公司准备只给我一个月也就是一个批次的转正补贴，请问公司的做法合法吗？...
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我在一家美容美发连锁上班，前几天辞职领导也同意了，离职后不给发工资，说要按公司制度又45天后发工资，她说的这个公司制度我根本不知道，这合法么...
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案情： 公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资，怀孕后公司以此理由要降我工资，并且前2月以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与 没单独列出，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部工资条，与公司沟通的聊天记录作为证据，还需要什么证据？ 7.向劳动局 ...
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条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司 我只有我自己离职，也就是说要扣出我一个月的工资（因为公司里押了我们一个月的工资）否则没有其它办法。请问公司这样做合法吗？谢谢还有我该怎么办，我也去当地劳动局 ...
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页纸那么多，之前业务盘点时是没有盘点配件的，现在又说都要我索赔。而且我公司加班制度是这样的，平常加班一天就20元，无论加班多久，一个月按月算最高80元 人就说，我们卖机的时候出现问题可以打电话跟他说，而且有同事纷纷反映经常无故被扣工资，公司给出的回答是，是配件不对，还说是我们没问他，发放工资时又无工资 ...
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不应对被害人死亡结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明 天准备在东海火车站等季国文母亲送钱来时，被公安机关抓获等情况。 上述证据来源合法，内容客观，证据之间能相互印证，经查属实，具有证明效力，本院予以确认。 ...
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没有贴有，现在我说不做了，他跟我说要按公司的制度发工资，没有业绩就不放工资，中午他打电话跟我说他可以一分钱都不发给我，我说我要去劳动局让劳动局解决，他却说他没有录用过我，而且他现在要开除我，所以他不会发给我一分钱，这个是合法的吗？...
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补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工资的60%，12月份的继续留守的人员发原工资的60%， 我们工资按原工资发放，以后同意留守的按公司的制度走，不同意的公司按合同和法律将工资发到我留守的一天，并补一个月工资（劳保这些钱补不补）....
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