工，一整月没有按排修习时间。工资按8小时一个工时120元、单价计算，除法定假日外没有任合加班工资。法定假日加班、和平常单位组织的培训学习等工日单价按上海最底工资计算。以上的工资在工资条上却统称为计件工资。到公司查看考勤却只有每天8小时的上班出勤。...
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不给加班费。公司的规章制度说每周上六天班。规章制度上罗列的午休时间每天都没有，也是加班。下午六点下班，但几乎都是7点过，8点过下班，一个月只能有一次双休。发工资的时候就说是按照国际规定的工资计算来发，就只发22天的工资，每周周六和我们下班之后的加班工资都不发给我们，请问公司违反劳动法了吗？我有权拒绝 ...
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用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此，法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求，请问这种情况是不是单位克扣 ...
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上班，公司对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班，一天以 ...
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19年11月份有5个星期六，但正常工作日只有21天，劳动合同是5天8小时制，请问公司发工资是按22天工作日+4天周末加班计算呢，还是按21天工作日+5天周末加班计算？急等各位有识之士来帮我解答，谢谢！...
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19年11月份有5个星期六，但正常工作日只有21天，劳动合同是5天8小时制，请问公司发工资是按22天工作日+4天周末加班计算呢，还是按21天工作日+5天周末加班计算？急等各位有识之士来帮我解答，谢谢！...
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合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月,1.26万*1.5月=1 ，计算月薪基数是多少，是0.8万，还是4.16万(50万/12)； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同 ...
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人民币税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金， 加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日， ...
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公司工资计算以一个月22天为正常上班 休息五天剩余为加班 以2015.11为例 30天有9个休息日 上22天休五天还剩三天为加班少了一个休息日的加班合理吗...
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技术员，实习期3个月，8小时（上午7:30-11:30 下午13:00-17:00）,加班按一倍工资计算。合同只有一份在公司。（合同上只有入职时间、实习时间、 8月1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说 ...
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