而学校里在88年也转过一批全民合同制工人，现在大部分都在后勤公司的各个部门上班，他们的工资待遇和我们就大有区别了，他们是跟随学校里的调级而 ，这些全扣除之外拿到手里也有1700~1800多元， 我们经过咨询 86年国家实行用工制度改革，凡以后参加工作的人员都是合同制工人，和以前工作的所谓固定工在本质上 ...
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承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与 ； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人 ...
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人安排到邮政电商仓库工作，现在我要和劳务公司签合同，下面是他们拟订的合同，我想知道这个合同合法不，对我有什么不力。仓储作业人员承包合同 允许，不得携带仓储内任何物品出岗。 六．责任与义务 1、甲方负责每月工资垫付发放，发放时间为次月的15-20期间。 2、因甲方原因未对员工 ...
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后也没给过任何有关迟到制度相关文件或信息告知，当事人问过其他员工迟到也说不用扣工资，当事人因为不适合原因离职，结算薪资时老板就截图说公司迟到一分钟扣一块钱，三十分钟扣本月工资10%，三次后当旷工，打卡器是调快了15分钟的。而当事人是问过其他员工迟到却不用扣钱的，请问这样合法么？...
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我公司以经济效益下滑，重新调整薪资体系，对大部分员工降薪降职，并且只是口头通知，并无让员工签署同意书，10月份降薪后的工资已于本月执行（已成事实），劳动合同上写的“按甲方依法制定的工资分配制度确定”薪资，这样一来，公司说给我多少工资就是多少，公司调整薪资体系，就是合法的吗？...
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公司开会迟到一次处罚50元，未交工作总结处罚100元。经常下班要求开会，且不算入加班时间，这些制度合法吗？这些行为属于乱扣员工工资吗？...
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要继续再花这么多成本才能做回相应的效果，但不能只说是你一个人的责任，按正常规定和制度，公司和你个人应该各承担50%的责任，这些只是站在公司的角度考虑， 与我签订任何劳动合同或者聘用的相关协议，请问他这样克扣工资合法吗？ （注：老板说的2419元是店铺刷单公司支付给刷手的佣金和刷店铺收藏和浏览的佣金。降 ...
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公司才颁布的新的请假制度： 1. 事假2小时以上，则按半天扣；事假4小时以上，则按全天扣。 2. 连续请事假超过2天的，超出天数按照3倍日常扣取；1个月内请事假超过2天的，超出天数按照2倍日常工资扣取； 本身都有全年事假超过15天，无年终奖的规定，现在又加这个，这个合法么？...
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我在本地公司应聘，应聘后被派到外地的A,B两个兄弟企业实习。头一个在A公司签了份协议，工资由A公司发，工作了四个月。之后去了B公司实习，未签任何 上交辞职申请，到公司以辞职和公司制度为由，押发上月和本月工资。我想问下，A公司协议是否有效，是否可以申请双倍工资补偿，押发工资是否合法？该走什么申诉程序？...
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我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？...
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