解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要 月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
//www.110.com/ask/question-5655521.html-了解详情
在购买房子的过程中遭受了种种威胁、欺骗和其他不公平的待遇，正是在大力宣扬制度创新的今天，我们现将有关情况作出如实的反映，希望能够引起领导的重视、社会 ，预留好我们所缴纳的房款2%的维修基金； 六.责令中房房产公司认真履行购房合同及其附件规定的合法内容。 七.安排有关部门立即着手组织和指导，围绕富程国际 ...
//www.110.com/ask/question-3613555.html-了解详情
在购买房子的过程中遭受了种种威胁、欺骗和其他不公平的待遇，正是在大力宣扬制度创新的今天，我们现将有关情况作出如实的反映，希望能够引起领导的重视、社会 ，预留好我们所缴纳的房款2%的维修基金； 六.责令中房房产公司认真履行购房合同及其附件规定的合法内容。 七.安排有关部门立即着手组织和指导，围绕富程国际 ...
//www.110.com/ask/question-3605282.html-了解详情
上浮动工资并没有明确的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒签后是否会以原合同为准执行？...
//www.110.com/ask/question-3522155.html-了解详情
公司内部有个职称制度，进公司签合同的时候合同上定的是中级，但在工作半年后要求入职定级，再次进行笔试面试，结果由于各方面原因，我的定级没有通过，公司要求签署初级职称的确认书，并降低工资待遇，请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据？另外，这种减工资的行为是否合法?...
//www.110.com/ask/question-2994574.html-了解详情
发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、病假扣1.5倍、请问这样是合理的吗？还是说公司有这个权利自行订立奖惩罚钱制度？ 3、劳动法或者 相关法律对我们派遣工适用吗？能保护我们的法律权益吗？还是说只适用于正式的公司职工？ 我没有悬赏积分、但是我在心里会非常感激帮我解答的律师！希望律师帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-2817474.html-了解详情
的工资，2月后就是没客户没业绩就是长期0工资，然而上班时间是5.5天制然而里面的公司制度就是好多高额的罚款，好多0工资的还要借钱交罚款，我就是在这公司 100员工大概有工资的就只有不到20人，，但是在今年4月份这公司又开多一家分公司，长期在南方人才市场带有欺骗性的招聘，我真不想更多人人走我这么悲催的0 ...
//www.110.com/ask/question-2565244.html-了解详情
是2012年与公司签的合同，合同期3年，到2015年，2013年7月的时候公司出了一份绩效制度，当月绩效往后3个月开始发绩效，由于我的绩效多，公司没按制度给 服从要开除我，然后停发这个月的工资和去年的绩效。我说我申请辞职，公司领导说，他不批，就按开除去走。请问律师，公司的做法合法吗？我能做什么呢？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2317979.html-了解详情
他就想一点一点把我挤走，前几天公司领导说公司制定一个奖罚制度说在工作中表现不好的人从每月工资中扣钱，他们这样做合法吗？如如果我被罚了怎么做？ 2 奖而我的工资2000元加上年终奖平均每月才3500元我公司工作三年多了从来没有和公司签订任何劳动合同，后来听同事说我们的合同都是别人代签的，现在公司想把我的 ...
//www.110.com/ask/question-1885147.html-了解详情
三个月之后只是签订合同上四险，但第一个月的前五天是不给工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪 ，认了，谁让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改，每一个月一考核！这让我们新来的人要每个月拿1300耶！这是 ...
//www.110.com/ask/question-1146056.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务