写有关工资月这样写的 每月正常工作日工资2030元 加班工资 假期工资和特殊情况的工资支付按有关法律、法规支付执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算进加班工资 ...
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为基本工资3000元+技能工资1500+（岗位补贴500+今年上浮的工资300）=5300元；计算加班费的基数为4500元，计算社保费、住房公积金基数为5300元。 请问律师，没有与员工协商；老板的做法合法? 谢谢...
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工资， 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资，这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和，即 32.09 天的工资；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元 ...
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公司发放的底薪+全额绩效奖金+全勤奖，公司人事部说工伤都是只发底薪，没有加班所以不能按照包括加班费在内的工资计算。 请问律师：公司这种做法合理吗？还是应该按照受伤前12个月的平均工资赔偿（包括加班费在内）？由于公司是10日发工资，我受伤是在下旬，上班是在上旬，也就是说有两个月不 ...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，因为倒休期间无法对月度绩效进行考核，换句话说就是倒休期间并没有承担起岗位职责并无业绩 ...
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星期六、星期天休息天日加班，有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍，但休息日加班之后加点应是多少倍？）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算？...
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后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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您好，我过年7天加班，前三天三薪后四天双薪，基本工资5000，加班工资给我开2318，他们说双薪就是额外在底薪基础上加1天工资，三薪是在底薪基础上加两天工资，公司说劳动法就是这么写的，请问这么计算加班工资是合理的吗？...
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您好，我过年7天加班，前三天三薪后四天双薪，基本工资5000，加班工资给我开2318，他们说双薪就是额外在底薪基础上加1天工资，三薪是在底薪基础上加两天工资，公司说劳动法就是这么写的，请问这么计算加班工资是合理的吗？...
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我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时 ...
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