用人单位未与劳动者签定劳动合同...
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用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系。 经济补偿金和赔偿金要同时赔付吗？...
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请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。 （3）如果指的是约定“病假 ...
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情况加剧严重到无法拿起筷子夹菜，我母亲当时也有向医院用人单位诉至情况，但是医院方面却因此把相关与医院有联系的东西全部收起，而我母亲也曾告知医院方面要在 求不接受；当地的劳动局，人民法院，社保局等行政部门到现在给我的看法是不是站在劳动者方面去解决问题，是在部门之间踢皮球，官商包庇情况现在看来非常不简单。...
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法定节假日加班和最低工资标准未支付的部分是否能够得到赔偿。按照劳动合同法中的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中有一条未能足额发放劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系，并能得到经济补偿，不知道我理解的对不对。 没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资 ...
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用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？...
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若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。我手机13284648219...
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尊敬的律师您好，我是2020年毕业的一名在校学生。在今年秋季招聘中与一家用人单位达成了初步意向，对方要求我缴纳1万元履约保证金并要求我在承诺函上 的行为是否合法？是否应当退还？（注：因本人还没毕业，所以不属于劳动者范畴，劳动监察部门无法介入劳动仲裁，但是劳动法规定招工阶段不允许企业要求求职者缴纳财物） ...
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