的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我的这个说法，说公司没有相关N的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了 作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司的员工待遇，所以在协议达成前，我不会走。 ...
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包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准 组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话， ...
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，到2014年才跟我签订劳动合同给缴纳保险，我于2014年2月份拿到公司交给我的社会保障卡，发卡时间是2014年1月26日，只有五险没有一金，直到 日起执行。人事档案也一直在原来的公司，而原来的公司属于北京一家公司的分公司，2015年中旬左右就被停止掉了，而公司其他员工的社保及人事档案也都转移到我当时 ...
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5月合同期满。其时曾向厂长提出离职申请，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为：为公司的钢带进行按 ...
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xx外贸公司解决，并让此三个货柜已走船。因xx外贸公司这三个柜子预计100多万的货款是跟目的港客户做预付，基于目的港客户因此次查柜事件以致迟迟 于本公司直至现今，2010年至2012年这期间本公司没有与本人及其它任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它 ...
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xx外贸公司解决，并让此三个货柜已走船。因xx外贸公司这三个柜子预计100多万的货款是跟目的港客户做预付，基于目的港客户因此次查柜事件以致迟迟 于本公司直至现今，2010年至2012年这期间本公司没有与本人及其它任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它 ...
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该公司有与员工签订劳动合同，劳动合同有注明员工享受社会保险等，有在当地劳动部门备案，而该公司只替老员工购买社会保险，没有为很大一部分员工缴纳社会保险，没有 所以本人就跟公司行政人事部理论，行政人事部门的答复是：所有人都得执行这个通知，没得谈。该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时 ...
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状况依然不见好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？ 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期合同，从而 ...
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工作，3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨，最后才拿回劳动合同签订工资的一半，请问合理吗？按照政府的政策 不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗？但我理解的政策是拿到劳动合同签订的工资，而非当地标准的工资，不知我的理解对不对？...
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，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践 企业一般会跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”， ...
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