、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同，写了份解除 ；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）的规定，支付自2012年起至今所未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92 ...
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、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。 苐二十条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按 ...
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的，试用期不得超过三十日。签订一年的劳动合同，试用三个月。这个我可以有什么补偿么？ 2、用人单位具体什么原因也没有，也没有任何的书面形式通知，没有任何协商 合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间大概有17天的班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1 ...
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月份进入珠海一家电子有限公司工作，当时有签订为期一年的劳动合同，截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了 在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司一直有交社保。 有的律师提出 ...
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什么秘密可言）；3.怀疑我用工作时间干私活，又没有实质性的证据，我本人有没有经常工作时间请假外出； 注：我注册的家政公司实际由我妻子管理，家政 管理人员开会包括我；另该宁波中物检测技术有限公司还拖欠我2017年工资18000元至今未给，我是否可以根据劳动合同法第38条之规定“用人单位未及时足额支付劳动 ...
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由于在别的部门不经常在公司 ，一天只有2个小时左右的时间在公司，所以人事的工作没有做到位，我的部门领导要辞职不干了，经理因为不想让我们领导走 合同不合理 ，经理也没有要盖章的意思。问题1.本职工作为人事专员，公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要将空白合同拿走，为防止用人 ...
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的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的 其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。 七、劳动合同终止、解除的条件 1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止 ...
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我不胜任这个公司没有道理,另外也可以通过解除合同的方式来解决这个问题 我现在的证据是: 1.劳动合同（标明有岗位以及薪资还有签订的劳动合同时间） 2.公司邮件 算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见谢谢各位律师的热心帮助： 另外这个时候劳动仲裁委员会是否应该受理 ...
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股权转让完成后，华天铝业现有122 名合同制职工的劳动合同有效，股权转让前的工龄连续计算，并按照国家相关劳动法律法规承担权利义务； 7、受让方须承诺 了，我们员工不想在这个公司工作,我们提出解除劳工合同,是否可以得到工龄补偿(我现在的合同还是和华天铝业签订的.合同到期的时间是2010年12月31号) ...
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自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决 法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十 ...
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