我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班，单位也有值班规定，在签合同吋也规定了值班费的金额，低于曰工资的标准。从没有按加班的规定付加班费，节假日，周六曰值班24小时。平常是正常下班后值班，每次值班l5小时，但晚上都可以休息。请问符合劳动法要求吗，我能申请仲裁吗？...
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，14年半从未休息过一天，因为银行24小时不能离开人，从2000年工资600元，直到2014年10月退休仅仅拿工资875元，工商银行从来没有给过任何形式的加班工资，从没有休息日，没有法定节假日，连过年都是在银行值班室过的。每次找银行要加班费他们总是一拖再拖，直到退休也不 ...
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我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！...
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到，工资单最后还演变成了卫生费……但是我们手里是门卫合同！而且是24小时上班，就他一个人上班，做门卫的同时负责清洁的打扫和水电费的收交（长期是我家垫付 补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？ ...
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，现在还出承认我老爹的劳动关系……但是我们手里是门卫合同！而且是24小时上班，就他一个人上班，做门卫的同时负责清洁的打扫和水电费的收交（长期是我家垫付 补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？ ...
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强迫长时间高强度安排加班，每年几十天不允许回家。 值班具体情况;工作日要求在下班后值班，直至第二天上班时间继续上班。 休息日、节假日要求24小时值班，从第一天早上 ，想以此来抵消高额加班费。仲裁机构和法院如何认定此事？ 4、涉及被强迫加班人数在20人左右，是应单独仲裁、起诉还是集体行动？各位，我有时间 ...
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足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航北 车队的司机，24小时不间断运营。由于位置偏僻，在基地工作和住周围的员工也大多在食堂用餐厅，每天用餐超过2000人次，全年无休（这从法定节假日也要上班可以 ...
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有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到晚8点，第二天晚8点到早8点，有三 每个星期要求来加班，每个班给40元，维修没有计件，不来加班要被扣款80元。节假日加班只发基本工资的三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百左右， ...
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等于252小时，另外我请假休息了两天，两天还算我年假了252一24等于228小时，也就是说本身228小时就已经超负荷了，还算我年假两天合理吗？正常上班每月168 算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗？上班时间也长不算加班。一个公司两种制度。车间是每天八小时有节假日。我们一天十二小时，一 ...
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当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进 加班工资15117.24元。 2)被诉人一次性支付申诉人07年元旦\1天、五一\3天、十一\3天、08年元旦\1天、五一\3天,合计11天法定节假日加班工资1820. ...
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