你好 计件工资计算 用人单位要求加班 ，超过定额以外的加班工资按照什么倍数来算？ ...
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综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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本人在广州嘉禾工作每个月上26天班工资2600不上够26天按30天计算每天加班三小时一个月总加班78小时没有加班费一天上班下来11小时本人是名包装工现在想辞工老板说要半年才能辞工如果想辞快工按1800工资计算合劳动法吗？谢谢解答...
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我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。...
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您好！ 我想问，我的工资是计件方式，一周6天班，每天8小时（偶尔加班）。 星期六和平时加班及法定假日加班都是按计件方式来计算工资。（比如：法定假日我的计件工资是100元，然而公司没有给我翻倍工资） 不知道计件工资就是这样？还是公司的问题？...
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的。是否是公司申请了不定时工作制，我的加班费真的就很难实现？我只有一段时间内的加班记录，且公司说没有我的考勤。 2，关于病假期间的工资问题。 下，我要求解除劳动关系，经济补偿的诉求是否合情合理。4.关于工资包含哪些费用的问题。公司说每天的差旅费不做为工资计算。但事实上如果没有差旅补助的话，工资只有2K ...
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年10月进入A企业（合资），2013年6月离职，在这18个月期间，我加班累计50天（有HR发的邮件为证），现在想拿回我这50天的加班费， 。 疑惑问题：1、如果公司不予协商，后面的如何维护合法权益？ 2、50天的加班工资如何计算，以什么为基数? 3、劳动仲裁需要交什么资料？ 4、劳动仲裁时效及仲裁周期 ...
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0.7.应出勤时长176.实出勤176.请休假时长{公司公休.正班请假.双休请假}.加点时长.加班时长70.国假时长36.基本工资{基础工资950.00加班工资1338.64工龄工资20}.岗位工150.职务工资.奖金{全勤奖100.安全奖98.88环保奖98.88质量奖65.92效益263.67 ...
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400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有 说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算加班费和1000的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算 ...
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400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有 说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算加班费和1000的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算 ...
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