尊敬的律师您好，我是2020年毕业的一名在校学生。在今年秋季招聘中与一家用人单位达成了初步意向，对方要求我缴纳1万元履约保证金并要求我在承诺函上 的行为是否合法？是否应当退还？（注：因本人还没毕业，所以不属于劳动者范畴，劳动监察部门无法介入劳动仲裁，但是劳动法规定招工阶段不允许企业要求求职者缴纳财物） ...
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一年前离开的用工单位，但是与派遣单位还存在劳动关系，现在去起诉用工单位支付加班费，仲裁委不受理，说是过期了。但是仲裁法规定劳动关系存在的追索劳动报酬不收 连带责任。若果写成用人单位支付加班费，用工单位负连带责任是不是就没过期？劳动合同约定的是用工单位支付加班费。但是总工资都是用人单位打到劳动者卡里的。...
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我于94年被一家正式单位招聘合同工，今年已经连续工作17年，单位于2009年转派遣到一家甲某没有实质性公司签定劳务合同，又于2010年由甲某公司 某也没有实质性的公司签定劳务合同，按劳动合同法的有关规定，劳动者应该与用人单位签定劳动合同，为什么要与没有任何劳动关系签定劳动合同呢？另外；劳动合同法还明确 ...
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劳动者与劳务派遣单位（中山市），用工单位（深圳市），都没有签订劳动合同三年了，平时工资由劳务派遣单位发，社保由用人单位买，现在想辞职应该向那边要求赔偿...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于 部正式职工”合同，从2016年1月1日起，按照聘用社会人员管理，由各用人单位与其签订聘用社会人员劳动合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动 ...
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有劳动合同法39条规定之情形，用人单位可解除劳动合同。同时有劳动合同法82条规定情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。用人单位是否仍应支付双倍工资。...
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不知道这么晚了，还有没有人回复，2011年5月份与一个私人代理商签订了一份劳动合同，时间是一年，后来因为老板对本人进行言语侮辱，本人在合同期未满 万元整。该合同没有合同法必须具备的条件，如：社会保险。而且对劳动者和苛求，用人方得义务与责任只有3条，但是劳动者却有23条，我想咨询的是：如果我现在是否可以 ...
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如果劳动合同约定的终止时间到了，单位没有提续签劳动合同之事情，是否就可以认定单位不与员工续签合同有相关依据没有，谢！如劳动合同终止时间到了，单位没及时续签，劳动者提出终止合同，可否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、向用人单位给予劳动者经济补偿。...
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小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用， 协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法 ...
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如果公司违反劳动法38条，用人单位应安排劳动者每周至少休息一天的规定和41条，每个月加班不得超过36小时的规定，我与公司终止劳动合同能否得到补偿...
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