严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上 劳动者。 铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门 ...
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我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作， 没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去 ...
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公司Employer：迪迈商务咨询（深圳）有限公司 一、员工与公司经过友好协商，现同意解除双方之间的劳动关系，员工的最后工作日和薪资最后结算日是：2014年 公司财产、资料和信息。 三、公司应向员工支付 元人民币。 四、双方不再有任何未解决之争议，包括但不限于：经济补偿金、工资、加班费、社会保险（ ...
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我们公司与员工从2004年签订劳动合同，但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其 因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到了，但是我们跟员工协商解除劳动关系，员工坚决不同意，我们应该 ...
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未签订合同，也就没有证据说是承包关系。现在打官司，包工头不承认是承包关系，说只是带班的。但老板说员工出勤表上没有包工头的出勤记录，请问怎么解决？现在是 已经得到总公司的盖章，说是去工伤鉴定，但还没做出来，因为没有确立劳动关系。那么怎么才能确立呢是公司将工程承包给包工头，公司与包工头未签订合同，只是口头 ...
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成立投资公司X作为母公司运作，将现有A（公司）BCD（部门）作为/成立子公司专做销售。 现员工均与A公司签订劳动合同、购买社保，请问以下两种方法哪种操作比较符合法律要求？ 1将所有员工的劳动合同和社保关系转至X公司，再将员工借调至ABCD子公司，员工工资， ...
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月。 我依据2008年起施行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关条款，贵公司在与我存在劳动用工关系期间，因贵 429.7 12748.6 (3)依法应补发在用工期间未签订书面劳动合同期间的工资为16500元。 依据以上3点的计算，合计公司应补我金额为：40448.6元 ...
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自其至甲方工作之日起建立。若乙方提前为甲方工作的，由甲方承担相应责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一 3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备 ...
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。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于2009，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您 ...
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