我在一家公司上班，公司制度规定辞职要提前三个月，不按规定要扣一个月工资，我是提前一个月交的辞职审请，请问公司扣我工资合法吗...
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我在一家公司上班，公司制度规定辞职要提前三个月，不按规定要扣一个月工资，我是提前一个月交的辞职审请，请问公司扣我工资合法吗...
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公司月初的工资考核制度出来了，在月中的时候又要求每位员工每天上交100元，一共600，签单了奖励，200，这样合法吗...
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，到岗后公司要求把协议生效时间改为16年3月，这样合法么？另外合同里写明按月发工资，每月10号结上月工资，但是工作以来只发了两个月实习工资，我现在提出 ，但是公司以公司规章里规定合同期未满为由要扣一万五工资，而刚进公司时我就提出异议，所以就没有在这份管理制度上签字，我认为是他们没有按月发工资违约在前， ...
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） B部门：月薪：底薪1600+岗位津贴+周六加班费 （备注:周六加班费是1600/21.75*2,但周六不上班会扣掉147元，直接影响月薪总工资） 请问以上合法吗？...
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，劳动合同签的3年期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6 工资。 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况我应该怎么办才能保证产假期间能够拿到4700的工资呢？怎样保护自己的合法权益呢 ...
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你好，我们老板偷看了我的聊天记录，记录是和同事抱怨公司制度不好，准备发完工资的时候离职，老板看到了说扣除上月满勤工资 。没有签合同。并且已经把我们两个开除。请问合法吗。...
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不到的结果，底薪也就税前3000，开发商和自家公司还有各种考核制度，经常想着花样考核，并且考核的钱不从工资中扣需要自己掏出来并且上不封顶，常常面临底薪不够支付公司考核罚款的金额还要自己带钱上班的状况，基本属于倒贴，但是离职就面临房子白卖拿不到提成。请问公司的这种考核制度合法吗？...
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民营公司，5月1日入职，6月7日因不满公司制度自动离职，没有签订劳动合同，现公司以自动离职没有交接等原因不给于我发放工资，请问合法吗？...
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我们公司现在将全职员工合同更改为全职小时工制度付工资，取消医疗期，这样是否合法...
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