劳动合同时的客观经济情况发生了重大变化，故公司安排原告停工并未违反法律法规的规定。 针对上述判决，原告存在下述疑问： 原告2001年就进入鸿中公司，而鸿 变动原告岗位等等。 法院支持鸿中公司按«广东省工资支付条例»第三十五条的规定支付原告的停工生活费，而该生活费支付的前提条件是：用人单位存在停工、停产 ...
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。 3.被申请人拖欠申请人2013年10份工资，多次交涉无果，至今未予支付。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并 且于2012年7月至2013年11月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的 ...
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企业就职，于2012年11月23日离职。离职时没有办相应的离职手续。合同中规定2011年11月1日至2012年1月31日为试用期。合同于2013年1月31 年的奖金。半年时虽也未进行合同里相应规定的奖金支付，但当时对本人的月工资进行了调整增加（当时调整工资时也未明确的提及工资增加是对奖金未及时支付的一 ...
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劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发 普通工人（包括外地农场调入的和留场就业的原劳教人员）纳入省财政统发工资，每月4200元至5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的 ...
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可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是按病假前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是 ...
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可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是按病假前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是 ...
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，为何对我只罚不奖？ （2）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （3）我要求看监控录象看田林当时是否在场也遭拒绝。 （ 证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫 ...
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，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳。但是事实上已经对员工的合法劳动权益 ...
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对我和几个工友短期放假1个月，《放假期间只交劳保，无1分工资》。放假1个月到后没几天又贴出对我本人无限期放假的通知， 2004年2月-2009年5月经济补偿金9900元 2 依据《工资支付暂行规定》第12条，被申请人须支付申请人放假工资850*80%*5=3400 综上所述，被申请人的行为严重违反了 ...
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后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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