我是野外作业工人，今年有加班。我想问问300%工资是针对平时实际到手的工资啊还是每月没扣各种保险之前的工资啊？另外我的工作性质是工作半个月休息半个月，工作的半个月里每天工作时间是12小时，我的加班工资是不是甚至可以按小时计算啊。请指教...
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从今年3月份开始 我们公司双休日加班就不给双倍工资了？ 请问这样做有没违反劳法？ 说什么全世界经济危机 公司为了配合国家的政策工厂不能大规模裁员，所以员工周末加班小时 全部按平时的1.5倍工资计算 ， 我们现在是加班小时比去年多 工资却没有去年高 所以我们大伙心里都憋了一鼓气，却没办法解决！！！...
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工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。 “正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数。 (三)职务津贴是乙方担任管理职务、履行管理职能、承担管理责任 职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放后的五个工作日内，以书面形式向甲方反馈核对， ...
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99个小时，6月份100多小时，但公司人事说这些加班只能按2030元的基本工资核算加班费（好像是说17元/小时计算），这样的话我也太倒霉了吧，神经衰弱这样的 同部门同事都传说是我本人工作能力不够，当逃兵给公司拖了后腿。 （本人工资谈好试用期4200元，转正后加300元绩效奖，不知道怎么后来实际发放时就 ...
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按病假工资70%发放，没有福利。在此之前有的人已加班十几天未领到分文加班工资) ２、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 在2009年12月破产，当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准：是根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）等有关文件来办。 ...
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单位让我们签订了一份合同，如果受工伤，加班工资为二职工资，要在工资条上的总工资额中扣除，来计算停工留新的工资，请问是否合理；第二，我的工资是月薪 的平均工资，达到3600多，不扣得情况是6000多，现在我受伤了，单位说我工资高了，不给这么多，请问单位应该给我2900元，3600元还是6000元的停职留 ...
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的平均工资进行计算，我们现在的薪酬结构是：基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费三餐+年终奖金。请问以上哪些项目在计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入？同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准时候，应该包括哪些 ...
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是应发工资(包括住房补贴,社会保险,高温津贴,月度奖,季度奖,加班工资),但没有伙食补贴,过节费加菜费,年终奖)。请问这样的补尝标准是否有误，公司已经上诉法院二审，我能否申请重新计算补尝标准？ 还有我在这公司已做了8年多（2004进公司，有工龄工资和社保证明），下月 ...
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166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。...
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单位赔偿的时候，按照出事前12个月的平均工资为基准进行赔偿，可每天上班的车补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？ 工伤保险条例里面有 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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