得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未与本人协商、未出具任何书面 休息日是每月8天，另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资） 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭， ...
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用人单位与员工劳动期限的签订时间为3年，但是是一年一签，那么试用期应该约定2个月还是3个月呢用人单位与劳动者签订5年劳动合同，但是是一年一签，试用期可以约定多久...
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律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）...
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。7月25号接到通知说从29号开始，有10天的带薪休假，园长为了让我无法享受那10天的带薪休假则让我们29号就离职。我们打电话到老总那边，老总说我们与他签订的劳动合同7月31号到期，7月31号以后就不是他们的员工了，所以不能享受他们的休假。但是签订的劳动合同他们并没有给我们一份，请问这样的劳动合同 ...
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劳动合同法新规定、只要劳动者与用人单位签有一定时间的劳动合同。不管什么原因、单位开除劳动者、单位是否必须赔偿他双倍工资呢？...
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劳动合同 甲方（用人单位）名称：九江＊＊人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名：＊＊身份证号231227----23001 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的 ...
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您好！本人于3月份与用人单位签订3年的劳动合同，并在合同内约定前3个月为试用期。现要在试用期内辞职，已向单位提前三天提交书面辞职报告，那这样算解除劳动合同了吗？需不需要跟用人单位签订解除劳动合同协议书呢？或者还需要办理什么手续（包括书面的）。...
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。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？ 没有 ...
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职人员，以权谋私，合伙欺负一个弱势工伤受害人，违反国家政策。按国家《劳动法》，《工伤保险条例》规定:劳动者在用人单位工伤或《职业病》，通过劳动能力鉴定，属于大部分丧失劳动能力的，用人单位应该保留劳动关系。王爱清的煤矽病工伤得不到救治，孩子考了学校拿到录取通知书没钱念书 ...
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用人单位没有取得营业执照（或其他许可证），与劳动者签订的劳动合同是否具备完全的效应...
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