给我订立第三次固定期限劳动合同,我要求订立无固定期限劳动合同,公司说不给签,而且在新的固定期限劳动合同中与以前签订的两次合同不一样,有一条员工无条件服从公司调到任何工作地点的这么一个条款,因为之前公司就有跟我谈过让我去外地上班,我不同意,现在订这么一个合同,我怕公司套路我, ...
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选择以下第 种形式确定本合同期限: 1、 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3 的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同,并提供真实有效的证明文件,否则由此引起的一切责任,均由乙方承担。 4、 ...
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划分,但仍是一个总集团,又以新公司名义重签一份劳动合同)这样,总共与单位签署了5份固定期限合同,劳动合同将于4月30日到期,我提出签署无固定期限劳动合同,单位答复不再续签劳动合同。 问:是否单位属于违法不签订无固定期限劳动合同?我是否可以按劳动法83条申请经济补偿? (注: ...
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提出或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题: 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2010年9月31日与公司签订一年多合同,于2011年9月底到期,当时续订三年合同,将于2014年9月底到期。 那么,届时合同到期,是计算 ...
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协议条款,供双方共同遵守执行: 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限: 1 年,即自 2014 年9 月28 条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订 ...
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次劳动合同了,在第二次劳动合同未到期的时候公司让我们整个部门与集团总部(不同的法人)签订劳动合同,且让我们签订一份三方协议:协议内容包括 员工个人自愿从事业部离职并同意与总部签订劳动合同,工作年限可以累积。 请问我这次劳动合同到期后是否可以与集团总部签订无固定期限劳动合同?集团可以用甲方不是 ...
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2013年2月20日。 在2012年4月去台湾接受培训,与公司签了一个劳动合同的补充协议,协议的 有效期限为2012年4月23日到2014年4月22日止。 明年年底要搬迁,所以不可能签无固定期限了,要是公司要我与公司 搬迁地的公司签订合同,我可以不签吗?) 如果劳动合同到期公司也不续签,补偿金是5.5 ...
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或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题: 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同,于2008年3月底到期,当时续订三年合同,将于2011年3月底到期。 那么,届时合同到期,是计算为已签订 ...
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职公司,工作快9年了,先后与公司签订3份劳动合同,前2份为固定期限劳动合同,第3份为2017年11月签订的无固定期限合同,因为保管不当,前2份劳动 合同。早些年的工资条很多都不见了,只有断断续续的几个月的工资条,请问,怎么证明自己在公司工作这么多年的工龄?因为我个人要求补交社保,人事部不给我出证明,也 ...
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我查了劳动法发现公司应该在第三份合同时应当与我签订无定期劳动合同。那根据劳动法第82条"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 二倍的工资。"我若提出5*12*2*应得工资的赔偿,劳动仲裁是否能够支持公司给我赔付?如果我不服劳动仲裁是否可以提出诉讼?得到法院支持赔付性能有多大?...
//www.110.com/ask/question-12243467.html-
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