，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费 ...
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行为； （4）公司章程规定的其他职责； （５）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘 四、盈亏分配 １、工资支付： 公司在营业之日起，公司对公司总经理及监事实行薪水制，总经理薪水为固定工资每月 ，监事薪水为基本工资绩效奖励：基本工资为每月 ，如每月毛利达到 万元，绩效奖励按 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍 责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 ...
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手续。 四、依法申请被投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（附：最近12个月的总工资为XXXX元按照劳动法规定的经济补偿标准为一年 于2012年5月12日才提出要续签合同，由于公司没有按照劳动合同法的相关规定进行赔偿因此申请人拒绝续签合同并提出离职申请。但是至今单位仍未回复申请人！ ...
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工资。我想问能否依据下面的法规，要求原单位支付我5倍的赔偿金。 《违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关 ...
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工作时间太长为由要求老板依法支付加班工资被他以各种借口拒绝。总共只拿到890元。 该网吧老板严重违了反劳动法的工资规定和加班时间每天不超过3 12小时，按2倍计算 （1100÷21.75÷8）×12×7×2=1062 三、平时加班工资：共上班46天，减去假期加班，剩46-12=34天，每天加班4小时， ...
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中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的 ...
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中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的 ...
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中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的 ...
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； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批 ...
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