产假中公司没有发放工作，只享受了生育津贴，在产假期间赔偿金要如何计算？ 公司按6天制进行计算工作，我有考勤单，周六没有上班的还扣了工资，我能要求公司赔偿周六加班工资吗？...
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五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费计算：116.67每天小时工资*17天时间*1.5(平时)=2975元）。 此致 海口市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 附 ...
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在同一单位工作快二十年，合同快到期了。因企业效益差，不想再续签。问在这种情况下，自己向企业提出辞职有补偿吗？如果有，是怎么计算的。该企业还长期存在加班不给加班工资。双休日上班都叫正常上班，工作日晚上加班叫拖班，工资由部门自行发放存在变相克扣员工工资的行为。。...
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了，现在是11个月，老板给交社会保险但是没有签订过劳动合同，现在准备去劳动仲裁要双倍工资，是否可行？ 2.工作时间是每周一至周六，每天上班时间是早上9点至下午5点30，是否另外可以索讨加班工资？加班工资怎么计算？ 3.现在怀孕了已经七个半月了，准备做满8个月就不做了休假或者 ...
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你好！ 我的月工资底薪是2500，岗位津贴是1500，但公司是以4000元/30天（8小时/天）计算日工资的。请问这样算对吗？合法吗？ 还有加班工资是以2500元计算还是以4000元计算的？ 请行家指点 谢谢？...
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，而是由2008年开始计算，变成我们损失了四年多的工龄补偿。请问这样的赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日） 在工资单上发现公司并没有按国家及地方规定购买：养老保险：单位缴费＝实发工资×20％，个人缴费＝实发工×8％；医疗保险：单位缴费＝实发工资×8 ...
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按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的保底工资 基本上都是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有计件工资加上 按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去 ...
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分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该 ,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有 ...
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若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这半年的绩效、奖金？ (2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是 ...
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，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2个 人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。另外，我的这种获取证据的 ...
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