劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 事情到此，对于 1、我们与公司签订的合同是有效的么，如果是的话公司在合同期内这样扣发我们的提成是合法的么？ 2、如果我们与公司再签合同应该签订什么形式的合同？ 3、在合同期 ...
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在公司工作一年半，休了5天年假，离职的时候公司要求扣2天年假的工资，说是公司制度上有写明这一点，是合法的吗？ （员工已提前休完当年年休假，但当年在职不足一个自然年的，离职时按当年年休假比例进行减扣出勤天数；）...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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，工作时间调整为星期日至星期五24小时上班，星期六和节假日早8时至晚6时30分休息，工资不变。2021年11月又增加烧锅炉，我因没有工业锅炉司炉证，没有接受工作安排， 决定，以理由《劳动合同法》第三十九条〔二〕〔三〕项及公司管理制度“第九项：对公司领导安排的工作，不能按时完成，甚至抗拒不听的，笫十项： ...
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月份发放了最后一笔，我认为属于单方面的是非法的，也是无效的。之前公司和我也没有这方面的约定，事前也没有给我通报，我毫无知情，也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。...
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公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？...
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你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗...
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一个公司从成立到现在没有给所有员工提供五险一金的制度，没有提供食堂吃饭，没有员工宿舍，安全、环保都很差，高层管理还老是加班，没有加班费，经常拖欠员工的工资3至4个月不发，还偷税漏税……！（**有限公司）请问这样的（挂名）虚有其名的公司我该怎样去维护自己的合法权益呢？...
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大家好！想请教下我外企服务行业, 公司有个针对服务的神秘访客制度，我神访服务未达标, 奖金就被扣完只发基本工资，也就是本地的最低工资1千5样子，请问公司这样操作合法吗？谢谢...
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我们公司是每月25号发上月工资，上完这个月就要发产假了，9月份发工资时，公司以“公司未发布的制度”休产假前两个月都不发放工资为由，未进行工资发放，请问这种情况合法吗？该怎样跟公司协商解决？...
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