，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2 人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。 另外，我的这种获取证据的 ...
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，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2 人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。 另外，我的这种获取证据的 ...
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一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事，公司 ...
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我三月份进了东莞的一家鞋厂，进去后才发现这家工厂十分恶劣，加班时间很长，按照国家规定都是五天八时制，其它都算加班，可是在这里，每天的正班却是九个小时，到了晚上都要免费加班一到二个小时，而且工资计算的乱七八糟，有干了几年的也不清楚怎么算，特别是劳动强度很大，一个人要做 ...
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但劳动站裁定加班工资为5821。3元，且公司已支付2222。2元，所以现在只要补发3599。1元。25%的滞纳金不予支持。我试过网上很多加班费计算方式都算不 %的滞纳金又不予支持呢？ 3。辞职时我已怀孕，是否没有结婚证就不予补发孕期工资？ 4。入职四年，公司并未给我购买养老保险，申请补缴，为什么也不予 ...
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我们公司只要你请假不管请多长时间就是要扣除全勤奖，而且这个全勤奖是从工资里抠出200元算全勤奖，就是只要你请假扣除你请假的当天工资，扣除200元全勤奖， 月有3天的休假，请假是不能调休的，就是只能请假，并且我们加班没有加班工资，老板的意思是工资里包含加班费，她把工资拆分成N块，然后按情况来计算工资！...
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单位对法定假日加班的员工不按劳动法支付工资的，如果到劳动监察部门投诉或是申请仲裁的话，需要提供什么证据吗？比如工资表/工资条类的？另外我的工资组成为基本工资500，岗位工资1400，绩效工资2100，学历和工龄补助共800，那么计算时到底是应该用多少乘以200%或是300%呢？...
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以有两处工资单中有三天请假未扣除，未严格按照人事考勤表计算工资为由，说我利用职务侵占公司财产896。55元，属于严重违纪给予开除。 我想问是否算侵占公司财产？ 自己的工资有三天事假未扣除。实际我还有一天调休一天加班未使用，工资未扣除请假是我直接把调休和加班抵了，但未通知人事。 现在人事手上有我签过字的 ...
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2015年3月18日脚骨折病假4个月，1993年11月17日参加工作到现在22年工龄，2015年7月份到手工资是1852.90元，请问我病假工资根据劳动法应该怎么计算？是否按2014年全年平均工资计算？平均工资是否包括奖金，加班工资，12个月加2个月补发工资，年终奖？...
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工资结构为1550（基本工资）+850（固定加班费）+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？ 问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又 什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？ 求各位律师 ...
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