我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的，但是并没有说针对的是不定时工作制的员工，也没有对不定时员工在何种情况下属于旷工做出约定。...
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扣工资。因此与负责人杜洪发生争执，之后杜洪气愤之下直接说扣除本人2月份整个月工资。在该公司工作的3个月期间，该公司未给我签劳动合同，现本人要求 半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资*2）减去已发工资） ...
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中国负责订单和品质方面的工作。当时招聘我进公司，主要常驻顺德这边一家合作工厂验货。由于当时工作关系极其简单，公司也没有跟我签订劳动合同，工资也是那个 可行性的建议。 备注：我在网上搜了相关案例，根据公司在未提前通知没有任何理由的情况下解雇员工属于非法解雇，提出按照2N方式赔偿损失，也就是12个月工资 ...
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为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作岗位，时限3 离职，不予以保留职位，如其产生愿意再回本公司工作且公司有相应岗位空缺，其也能胜任的，经协商可考虑与其再签订劳动关系”请问像这种条款合法吗？谢谢，盼复！ ...
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职4个多月了，公司未给签订劳动合同，今天拿来合同了，叫我签，可是后面附件了3页，什么职业操守啦什么的，其中有如果发现有兼职或其他劳动关系的就开除，扣发未发 。 另外：去年的年终奖推迟到今年2月15日才发，因为有个员工领了工资和年终奖以后（他是去年参加工作的，过完年又来了）辞职了，后来被经理领人堵在宿舍 ...
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了表格，和办理了名片。后发现陈某是A公司旗下挂靠的一个B公司的员工。后来B公司给我交社保、公积金，未与我签订劳动合同。今年7月份，陈某从B公司出来，另找办公室并开始注册自己的公司，12月份公司注册下来了，但是还是不愿与我签订劳动合同。之前工资按时法，但奖金一直不发，从7月份开始就未交社保 ...
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期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分提成，之前离职的员工闻讯，都赶来索要他们在职时的提成，我想问，公司需要将这部分提成对离职员工发放吗？有 ...
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因为公差出了交通事故，进入公司有5个月之久，原本公司计划在新年的1月1号给其签订劳动合同，不料却在签合同前出了交通事故。出事后公司很认真负责，出了15万的医疗手术费，之后就不了了之了。家属有两三次要求要与公司补签劳动关系，但是公司负责人说：“不用签，我们会全权负责任的。”之后家人为了 ...
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A驾驶的车负主要责任百分之70，对方车辆负次要责任百分之30。员工A(驾驶员）轻伤，员工B轻伤，员工C腰椎骨折（伤势辆车中最为严重）截瘫。事故发生后一个月 。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的注册资本只有12万。 ...
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一员工3-6月与A公司签的劳动合同，7月1日签订离职协议，并给予补偿金。7-9月入职B公司，未签劳动合同，9月将其辞退，3-9月的社保和工资发放都是由B公司操作，A公司与B公司6月以前为同一老板，6月以后做了法人变更，请问，劳动关系如何认定，3-6月和7-9月，谢谢解答！...
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