去年10月开始休产假，公司制度规定产假为158天，因此休满158天，产假期间规定每个月发2000元用来缴纳社保，其余等社保的生育津贴发下来再发（ ），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝支付最后30天的产假工资，这是合法的么？我该如何 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入职 为了能在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资待遇由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，在当年的工作中，由于市场及企业内部原因任务未能完成 ...
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公司新发布的休假制度，是这样子的：一个月放假及休假天数不得超过7天，7天及7天内不扣工资，超过7天扣除当月全额保险，这里的7天包括法定节假日，公司是单休制，每周日休息一天，公司这么做合法吗？...
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我现在在一家公司做业务，已经做了半年，基本底薪是3500元，今天公司发工资扣了我2000元的基本工资钱，原因是说我的业绩不达标，给我降底薪，降了之后，还要再扣我1000元。（最近公司出个什么制度，制度说第一个月业绩不达标就扣底薪的500，第二个月再不达标就扣1000，第三个月 ...
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我们单位实行综合计时制度，今年9月因为人手不够开始加班，我上个月休了带薪病假，可这个月发工资时候，公司把这个带薪病假的工资从加班费里减去了，请问单位这样合法吗？...
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关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴，这个补贴包括餐补和扣完五险一金不够最低工资的补贴。现在公司新制度，如果你请了事假，当月不在补你不够最低工资的补贴。请问这个合法吗？...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后， 有部分时间上班，有部分时间休经营性假期，则本月实际所得的工资和生活费按天进行折算。 根据生产经营状况，公司会随时调整您的放假安排，并提前两天通知您下一 ...
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，其余的内容和日期都不要填写，当时我想为了晋级涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话让我领取劳动合同，里面的内容和日期都是 录像中没有看到我工作，私自打扫机房不通知主管领导，公司总经理同意对我做如下处罚降级降薪两级，按部门制度处以50元罚款，不参与今年晋级。12月11日我 ...
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，我和姐姐去索要，，再次发生冲突并报警。第三天，公司以携带家属妨碍公司办公违反公司制度开除我，并说诋毁公司要求赔偿，并下发书面通知。我现在该怎么做，被公司将了一军快气疯了。我想问公司是合法解除劳动合同么？我的第二次转岗该被认可吗？我不服开除未签字未办手续能讨要工资么？如果仲裁我能主张哪些权益？...
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打卡请亲自找杨总签字，其他情况一律不予签字，直接按公司考勤制度处理。（具体考勤制度我问了，忘记打卡算旷工半天），迟到10分钟以内一次扣30元。 这样的规定算违法吗？？？如果因为忘记打卡领导拒绝签字扣了工资能不能追偿呢？...
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