极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月 月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事 ...
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申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日算日期，8月 下来。后来，中介说想办法补救，中介公司与我签订劳动合同，说解除劳动关系后，重新申请失业金。但是，劳动局要公司出具解聘我的理由，例如：不能胜任、违规等等 ...
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我公司是一家上市公司的全资子公司，我公司员工都是与子公司签订的劳动合同，现母公司要求员工改签为母公司的劳动合同，工龄也转到母公司，请问员工是否可以拒绝改签？如果员工拒绝改签，公司是否应该给予正常的解除劳动关系的补偿？...
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我公司于2015年8月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同 领导想以李某未完成业绩为由和李某解除劳动关系，但是人事在谈的过程中发现李某的合同到期后未与其再续签，所以这种情况我们公司应该怎么处理？需要赔偿的话是以那一条法律 ...
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1、公司忘记和员工签书面劳动合同，只是发生了劳务关系，每个月给员工通过银行打工资、交社保以及报销，还有每天的出勤。这样是否算公司违约？如果违约的话怎么赔偿？ 2、公司与员工签订了劳动合同，但是到了一个月公司就给出辞退信，理由是不按照公司规章制度报销， ...
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公司日本老板收购，公司要求我们自动放弃原有的劳动合同，与老公司不存在一切劳动争议和经济赔偿关系的。然后跟新公司签订劳动合同，法人代表不变。公司名称变更，工作地点，底薪，待遇都不发生变化，这种情况可以要求赔偿吗？ 公司现在已威逼利诱的手段要求员工签新的劳动合同，可领导说：不签新合同，老合同继续 ...
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我签订了一份一年的劳动合同，根据新的劳动法，这样是否妥当 经过和公司人事部门的交涉，公司给出的答复是：因为公司和另一家公司是挂靠关系，所以签订合同的甲方为 试用期应该是一个月。 所以我想追回的是多试用两个月中与转正工资间的差额 另外，请问。在转正后，公司说业务不好，让所有员工每天上半天班，发放半个月的 ...
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我发转正工资，口头说给我转正，到现在还没有给予我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我从1月21日开始工作，公司与员工都只签署一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1 ...
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我公司与员工签订了劳动合同，但经过试用期后发现并不能胜任工作，请问我公司于他解除劳动关系需要额外的赔偿吗？...
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终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 ，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的 ...
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