，我这一年零八个月，按照法律国定我是否有权要回社保或要求补发社保？我的合法收入要求要回来是否可以要回来？公司拒绝给交社保怎么办？要是离职扣我钱不给合法么（会提前打招呼的）？...
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社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定调整，乙方社保个人部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应 均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。 ...
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为止，公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议，也没有告知，到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订 工资吗，或者要求赔偿？我看到有的问题里回答的说，法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告，公司有权扣押当月工资不发放。那么是否当做赔偿 ...
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甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需 主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、 ...
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：实习期间，乙方自愿以甲方员工的标准要求自己，维护甲方利益，严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，并完成甲方安排的各项实习任务。如违反本条协议，甲方有权要求乙方支付违约金3000元。（我实习期间生活补贴是800元） 请问这个是否合理，对我解除协议是否有约束。谢谢...
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不达标，被辞退，没有提前通知， 合同内容有几条： 1、销售岗位规定时间完不成业绩的，甲方有权解除合同，不给于任何补偿 2、员工行为准则：无法完成 ，没有下调， 昨天突然告知被辞退， 综合考虑，能否要求补偿金？应该要求多少补偿金？合同中的几条是否符合劳动法？是否有效？ 回答申请仲裁的就不要回答了， 我要 ...
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年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我 公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资只发放到4月份，我有权要求解除合同吗？解除合同的话，公司拖欠我的工资要是已合同未到期，公司以我 ...
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我是正式员工，有签订劳动合同，我与今年9月27日提出离职要求，于10月9日正式提出书面离职申请，合同上说离职需提前一个月申请，与公司约定10月30 要求我10月22日马上离职，工资按日计算，原有10月提成不计，我是否有权要求30日离职，同时获得应有提成部分？如果协商未果，公司是否有理由，单方面开除我。...
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五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的病假额度用完了。公司有权要求我继续回去 我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式 ...
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业限制期限向乙方支付竞业限制补偿费。如甲方要求提前终止劳务合同，不管是经过双方协商一致而终止或乙方擅自离职的，则甲方有权根据乙方就只时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。竞业限制补偿费的总金额为员工离职企业单位前 ，当月业绩提成；总补偿费平均分配 ...
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