费用及甲（乙）双方的权利和义务 一、 甲方向乙方授予代加工生产权限，在未经甲方同意的情况下不得进行转让，传授他人或同行业，如一经发现本合同自动解除并追究其 在最短时间内负责处理（维修，调货，换货）并重新发货，运输由甲方承担。 七、 甲方将定期对客户进行跟踪服务，如乙方冒用公司品牌，而影响甲方信誉或产品 ...
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公司在未经我个人的同意的情况下，要求我下周3天进行其他岗位培训，其实就是强制调岗，我可以选择不去吗，之后公司如果以我不按照公司安排为由辞退我，我可以申请补偿吗 ，和公司签订的劳动合同有一条，公司根据经营和管理需要，有权调整员工工作岗位和组别，员工的劳动报酬按新岗位或组别予以调整， 这样 ...
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，但后来发现该文员工作能力有限对其工作表现不满意，准备换掉该文员，文员出于报 复向公司部门领导反映举报我 骚 扰她。我们销售部门未经核实核查，因此 元（为WORD电子版本，并通过QQ在线发给领导），并争取能继续留在公司。但后来领导不同意，要我自己主动离职，我心中也以做好自动离职打算，由于涉及到2013 ...
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，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益 做法是否合法？是否会被法律保护？不合法的依据有哪些？2.这这个事件上，员工的合法权益有没有受到侵犯？要怎样才能保护自身的合法权益？作为我们保护自身合法 ...
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约定与本合同同样具有同等法律效力。出现争议时双方协商解决，协商不成的，双方同意以合同签订地：北京市海淀区人民法院。 3．本合同一式两份甲乙双方各执 乙方提供的有关公司的各种图形、文字、宣传用品、标识等资料，不得继续使用。如发现违约，甲方将要求“名誉损害赔偿”，赔偿金额最低10万元； 4．未经甲方许可， ...
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经常拖欠公司员工的薪水，后也不作补偿；另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况 疑问：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意，4月的工资是6月发放的；5月和6月工资是8月份发放；7 ...
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我是浙江永康长城工业区银川东路18号泰龙集团的员工。因公司原因大量裁员，公司在未经过我同意的情况下就下发调令给我的车间主任，(我是车间员工到班长后来一次又一次提升到目前技术员，工资待遇一般。)今天公司直接调我去仓库做装卸工。我应该怎么办？...
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我是浙江永康长城工业区银川东路18号泰龙集团的员工。因公司原因大量裁员，公司在未经过我同意的情况下就下发调令给我的车间主任，(我是车间员工到班长后来一次又一次提升到目前技术员，工资待遇一般。)今天公司直接调我去仓库做装卸工。我应该怎么办？...
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年6月申请人到公司上班，至今工作半年多，是公司的正式员工。于2014年12月底突然接到分公司经理说分公司要关闭，未经我同意，我被调到其他工作地点。之前本人并没有提前一个月接到相关书面通知。而且现在因公司自身原因倒闭，双方不能就变更劳动合同达成协议。在与她谈判时态度恶劣强硬，说要告就 ...
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工模部高级工程师1,2014.7月升为工模部主管1(加了薪),2014.11月经理想整我,将我调至压铸部主管1(不加薪)并没有给予主管权利(如 至压铸部高级工程师2并注明2015.1.1执行(加薪170元)(实际我们公司1月份有普调工资的),可否要求经济赔偿?已签无固定期合同.以未经同意变更劳动条件. ...
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