）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款中，写明：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同，且不 ...
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未付，2012年2、3月基本工资发放了每月3000元。我感觉公司好像没有按照劳动合同法执行，请问我有那些合法权益可以维权。： 请问可不可以主张2011年6月到2012 2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资，，还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿，劳动合同法中有没有关于拖欠工资的说法，是那一条 ...
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你好，我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未 的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与用人单位自主协商还是要按照劳动法 ...
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1、我单位给我签订两次劳动合同，但是两次劳动合同中有三个月的空档。我可不可以索要这三个月的期间付给我双倍工资？在这三个月期间工资正常付给我了，保险也正常给我交了。我在合同没到期时已经提出辞职。 2、如果劳动合同上有劳动局的鉴证章，但是没有我的签字，生效吗？...
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劳动合同中关于劳动报酬第二款：“甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”这个应该怎么理解？是否应该员工签名确认，能不能把约定固定工资分配一部分出来作为周六固定加班费？...
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单位为国有企业，目前在忙季通过劳务派遣公司雇佣大量从事生产作业的临时工，劳务派遣公司提取一定的管理费。但是劳务派遣公司并未给工人缴纳养老保险和医疗保险，仅 时间合适？总之就是一句话，企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同，按小时计算工资，每周发放，并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理，企业仅 ...
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公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。...
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有这么一个人..以下称甲... 他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位.. 合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元.. 8个月后..甲被正式录用... 然而这时乙公司的后勤部突然 ...
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年6月15日我被公司无故开除，公司没有同我签订劳动合同，没有买社保中的养老保险同失业保险，并且拖欠我3个月的工资。请问我该找公司要求那些赔偿，月工资是2200元的话。该怎样计算赔偿金。有些人说无故开除是补偿双倍的工资，可劳动局说是一年，是怎么回事？有的说在东莞没有签劳动合同2年后法院 ...
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日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度 同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职以来四个月的基本工资和饭补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的 ...
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