支付期是30 天，根据工资支付条例用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。。。。。这里应该怎样理解呢？是30天个人 ...
//www.110.com/ask/question-3419162.html-了解详情
我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
//www.110.com/ask/question-1282854.html-了解详情
公司强行放长假，工资给最低标准，我在工资暂行支付规定里看见了第十二条里写第一个月应该按照劳动合同里的工资支付，公司发少了能否申请仲裁...
//www.110.com/ask/question-13817300.html-了解详情
工资支付条例中第十二条中的国家有关规定指的是什么，其它省份补充规定大部分是按当地最低工资标准80%支付生活费，河南省有什么规定？...
//www.110.com/ask/question-2715259.html-了解详情
劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 我是一家上海松江区的 业务员， 现在公司按照以上法例发了个通告让我放假。 内容是： 按照《上海市企业工资支付办法》， 部分岗位处于停工状态， 让我放假，期间给于几百块钱的 ...
//www.110.com/ask/question-15474.html-了解详情
根据劳动部(1994)489号《工资支付暂行规定》第12条规定，若劳动者没有提供正常动动，应按国家有关规定办理。本人询咨符合上述情形的，目前国家或海南省有哪些规定？请律师在百忙中提供帮助。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-12229263.html-了解详情
，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除 申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ ...
//www.110.com/ask/question-6169617.html-了解详情
我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除 能申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！...
//www.110.com/ask/question-6169196.html-了解详情
元工资，而我实际工资大约4500，其中基本工资1500，绩效工资3000。请问单位拒绝发放我本月工资违法吗？按照《工资支付暂行规定》，是不是最多在本月扣除我20%工资 我的劳动合同上工作内容没有回收货款这一项，是不是可以要求不执行这个职能呢？按照《工资支付暂行规定》，是不是最多在本月扣除我20%工资？ ...
//www.110.com/ask/question-4243041.html-了解详情
）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
//www.110.com/ask/question-727439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务