我工作8年，每天工作10小时以上，从来没有給加班费，我可以要公司給我补8年加班费吗？...
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我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资。约定每天早八点到晚八点，两班倒，但是未注明夜班 做法是否合法，是否侵犯了我的权利？还有，当时签合同时，法人代表没有签字，也没有盖章，我如果要维权，是否要按未签劳动合同起诉，是否应该拿到未签合同的双倍工资？...
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律师您好，我在上个星期，星期一到星期六平均每天工作8到11个小时，星期日没有请假没上班，公司算我违反公司劳动纪律，算我旷工，处罚我，请问这样怎么办？谢谢！...
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暑假兼职要做两个月，开始培训一个星期，后来每天工作8点到6点中间半小时吃饭，干了一个月后，公司突然说有问题不合格要扣钱，前一天说在工资扣，后来第二天又说交现金，而且工资15号才发，我该怎么做...
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暑假兼职要做两个月，开始培训一个星期，后来每天工作8点到6点中间半小时吃饭，干了一个月后，公司突然说有问题不合格要扣钱，前一天说在工资扣，后来第二天又说交现金，而且工资15号才发，我该怎么做...
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怀孕期间，工作性质是每天站立8小时，身体吃不消，可以请长假吗？公司可以以长期请假为由把我开除吗？...
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招聘时候人力跟我说是5天8小时，每天的8：30-12：00.13：30-18：00，周末双休，但是在我工作了将近一年后，跟我说公司业务变更，变成轮班，即周末不一定会休息，未经员工同意下说要强制执行，并如果不按照排班表上班，旷工两天当自动离职，请问这样合法？员工不同意轮班可采取什么措施？...
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肥牛上班，签了三年的合同，合同基本内容是每天工作八小时，双休，每月15号之前发工资，离职时提前一个月告知。我从2014年8月11日工作到2015年9月17日，2015年9月18日签的离职申请书并办理了离职手续，因公司从7月份开始拖欠工资，2015年10月30日公司发了在职人员的 ...
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，我公司在我生病住院时候因为我未能及时递送病假条直接辞退我，没有任何通知。工作两年后，长期站着工作，导致双吱水肿，尿路感染，平时工作太忙没能及时上厕所导致生病，况且合同签订的是每天工作8小时，但我们的工作时间远远超过8小时，我在住院的时候，家里人先递交了两周的病假条，后来我两周没能 ...
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,如果是不合法的.我公司员工如何维权.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多 不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的超时工资也以此理由拒绝.工会主席也以此为由 ...
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