现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？...
//www.110.com/ask/question-3969722.html-了解详情
法人分立后，原法人单位固定员工转到分立后的新法人单位上班并签订内部退养协议书，但原法人单位负责支付其社保费用。此时的职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实举证（法定由用人单位承担的两年以外）责任归属如何 ...
//www.110.com/ask/question-449036.html-了解详情
与A公司签订劳动合同并就职，在合同期内，A公司因内部调整强制将部分人员调入B公司，虽然薪酬差不多，但工作环境和工作性质发生了变化。 此时员工是否可以按 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同呢？...
//www.110.com/ask/question-13022386.html-了解详情
好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-2834090.html-了解详情
珠海区销售经理，2011年初劳动者和A公司签订无固定期限劳动合同，合同中有注明工作地点为广东省范围内。 现A公司因经营发生改变，被B公司全资收购，B公司成为新用人单位后，为逼迫原有员工自行离职而不用承担赔偿，继续按原有待遇将劳动者从珠海调整到湛江市任职销售经理，而劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-595216.html-了解详情
保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与职业教育]公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同， 。并且在陈某完成任务之后，与上级领导汇报时包揽功劳，严重地打击员工积极性。由于工作涉及人事，不免要拉关系，直属领导教导就是要“出去玩，出去 ...
//www.110.com/ask/question-14037912.html-了解详情
去同行一家家具厂做了设计，与离职时和他说的去工地打工的言论不符。我查了一下对于未签订劳动合同的用人单位，在职员工可以即刻离职，而且可以要求赔偿工作满 图纸与报价等）以及和同事的QQ聊天记录，这样看来证据毕竟薄弱，请问就目前这种情况，如果我提起仲裁，仲裁委员会会受理吗，受理成功的可能性如何？期待您的回复 ...
//www.110.com/ask/question-5188259.html-了解详情
禁业协议条令中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 我只是普通员工，没有公司的任何机密。（从入职 都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事 那么 禁业协议是否有效？合同中 只写明 接触劳动合同后，在一年内不可在同行业内工作或以其他方式参与本行业， ...
//www.110.com/ask/question-4303342.html-了解详情
我在一家企业工作12年了，刚开始有签订劳动合同，但到期后，单位没有续签，而且保险什么也没交，而后单位又把厂房设备包括员工一起租赁给了另外一个用人单位，但没有和我们结清工龄费等补偿金。现在我们该怎么办...
//www.110.com/ask/question-85373.html-了解详情
潘律师，您好！我与用人单位未签订劳动合同工作9个月，因个人原因要离职，而我只发了邮件告知公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定的离职申请表，工作 谈此事，公司领导要我先交完配件款后再谈，说谈给的会给我，但我要他一个书面的承诺时，他不肯出具。象这样我应该如何操作，来保护我个人的权益。...
//www.110.com/ask/question-1003440.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务