员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？？？...
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员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？...
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工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的 最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存 ...
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还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资就给 ，由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员，兼职开发人员的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和 ...
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不到的问题。发现有严重拖欠工资问题，我因不满拖欠工资，我要是走司法途径能要回来吗？ 你好，我想咨询一下工资拿不到的问题。从2019年1月离职后说好会结算工资给 个月后，发现有严重拖欠工资问题，当时说好的是压一个月工资。但，每到月底都没发，会拖到次月的中段，甚至拖到次月的月底，所有员工都对这个事不满，找 ...
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您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且 ...
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账款收不回不，营运资金问题，通过多方银行、民间借贷财务手段，为公司员工发放工资，因借贷款都花完了，拖欠员工工资；为保证工资正常发放欠缴社会保险； 2、 只是需要时间。 公司并不是不交五险一金，而是因为为保证员工工资，资金用于发放工资了；且离职员工公司并没有解除，还一直未解除医保。 劳动仲裁开庭公司需要 ...
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我在上海，我想咨询一下关于员工离职，公司扣员工工资的问题。我正常离职，公司以对我前期培养为理由，对我有培训，培训用品，内部人力成本等为理由，算成我的离职损失。要从我的工资中扣除。这是违法的吧？...
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你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我保管），公司于 ...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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