我6月28号提出辞职，当月30日正式离职，但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了，不能退，叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分，这样 承担自己的一部分呢？在这方面，公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前，也有员工遭遇跟我一样的事情，但并未拿回钱。而我是因为还有报销及绩效工资在公司，公司 ...
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过。 09年，单位开始在天津本地位新进的员工上社保，我要求把总部的社保转到天津本地，遭到单位拒绝。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职快 证明手续之类的，并且要求本人亲自回总部办理。 我想咨询您： 1、辞职后，我能要求补缴06-07年底的社保吗？ 2、假如仲裁或诉讼结果判定公司为我补缴保险， ...
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本人于2011年2月开始在上海一家科技公司上班（有正式劳动合同），当时公司由于注资问题不能给员工缴纳社保，公司在8月份解决了注资问题，从9月份起开始给员工缴纳社保，并且公司承诺会补缴2月份至8月份共计7个月的社保。 本人2012年9月份从公司离职（因照顾刚出生小孩离职），直到13 ...
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卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了公司，补缴呢我的利益在哪？ 再有我的个税信息查询单上，有九个月是我同事的名字，有两个月我的名字也错了。这样的情况下，社保公务员就办理了补缴单。公司让我支付5600元，我有疑问不知该怎样问!也很费解！请告诉我该 ...
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作为赔偿（员工年资7年），现阶段该名员工尚未离职，且合同时期为2018年 ，公司没有意愿要辞退该名员工 ，想问的是：1. 是否仲裁时我司同意补缴这7年的社保金额给社保局也同时要求该名员工一同补缴 ， 即可完事 。 2. 还是要在仲裁前先做补缴动作，同样要求该名员工补缴 ...
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2015年8月21日原单位注册成立，9月正式给员工上社保，但我于10月29日正式离职，原单位一直未补缴8月社保给我，我询问人事什么时候补缴，原单位却回复 直接给我补缴8月份就可以。但是今天我一看，他们并没给我补缴反而直接给我上的12月社保。我知道补缴与缴纳是意思是不同的。所以 我想问下，这种情况可否能 ...
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公司工作10个月，公司没有给购买社保，现已离职，还能要求补缴社保吗？ 劳动合同给了2份，但公司没有签字也没盖章，我没签字，也没交给公司，而且上面有一条是，员工同意转正之后半年再购买社保。所以，我没签字。请问这合同有问题吗？算不算没有签劳动合同？ 目前的情况是，劳动 ...
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上自己的名字，具体内容员工不清楚，而且合同的最终版本未给员工一份，直到我们离职后通过仲裁要求公司补缴社保时，对方拿出一分协议作和劳动合同作为证据辩驳。合同上却写了员工工作时间为4个月，协议则是写着：给你多少钱作为你之前的社保补偿奖励，以后和公司没有任何纠纷。这个协议内容也是员工 ...
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员工离职了，现在要求我给他补缴社保，他一共工作了9个月，入职时我们约定的是每个月做够业绩给他交社保，但他每个月都没有达到业绩要求，我也知道这样不合法，，但公司刚成立，为的是工资稍给高一些，方便招人些，社保就和员工约定好，现在那个员工要投诉我，我应该怎么办？...
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没扣保险，因为10月才生效，依次类推，那么在离职月，员工的保险也顺延一个月的。按这个方式的话，请问公司还需要给员工补缴9月份的保险吗？如果补缴了，那么企业 离职月也顺延一个保险，这样的方法来操作，不知道会不会追究9月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了 ...
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