一家合资企业就职，因病从今年6月30日起休假，现正在医疗期内。公司是下发薪制度，每月10日前（合同上注明了）发上月工资，因为业务关系，本人应 休假前最后一日，根据以往的备用金使用情况，最后剩余169元。 到了发工资日时，公司财务部门没有直接通知本人而是由其他同事口头传达，上海分公司备用金使用情况没有 ...
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。 问该不该罚款，如果该罚款，应该罚多少？ 3.每次开会迟到罚款50元，开会时间一般在下班时间。 4.以上罚款制度公司只是打印在公告栏上，并没有给我们每个人签字。 5.公司的工资发放从每个月20日调到30日，并没有事先得到我们的同意，请问合法吗？工资押30天是否合法 ...
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是1个保安公司，要签1份试用期715天的合同，留下身份证进行培训并办理保安证！培训期间工资由物流公司发放，退出培训赔偿800元！ 之后被送到1个保安公司服务点，在那里 7天休息3天的制度！ 现在是当保安的第5天，这几天有好多人说我被骗了当保安，特此咨询1下懂法律的大能，我这份工作是否合法？我是否被他们 ...
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我目前所在的公司存在严重侵犯劳动者合法权益的现象，主要有（1）不执行标准工时制度，与本人签订每周6天的工作制，周六从未付过加班工资；（2）安排本人每周一 休（3）周六超出8小时以外的加班，只付给1.5倍（而不是2倍）的加班工资。 本人想与现单位解除劳动合同，并到本地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。但 ...
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律师您好： 我在舟山的一家民营房产公司工作，该公司实行的是绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效 2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部分钱。...
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，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同， 的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问田律师，公司这样的做法是否合法？...
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我一亲戚[任粮站改制后成立的进宝塘粮油购销有限责任公司经理，公司共计7人。公司没有严格的各项管理制度，没有固定工资，人员平时各自谋生，如公司签到了 了（形同虚设），留下的业务就是经理全权处理了，最后根据业务营销收入多少，发点计量工资）]于4月16日被祁阳县公安局以涉嫌诈骗而刑事拘留。在我亲戚被刑拘期间 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区人民法院 经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
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无正当理由 ，未到岗或离岗工作满 15日的，即作为严重违反甲方的规 章制度处理 ，甲方可以解除与乙方签订的劳动合同。” 案情描述：朋友自2004年1月起 要110元，而朋友到手工资才四千元。 问：1、上述的工作地点是否为霸王条款？ 2、防城港X货代公司强硬要求员工更改工作地点，是否合法？ 3、朋友不去 ...
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您好！客户今年3月份出货，今年8月收回货款，公司制度上规定提成出货次月开始算，超期2月，第三个月收回无提成，但若8月工资里，这一笔货款44893含税，还要扣我660元工资，请问合法吗？...
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