我工作的企业是私营企业，工资是按计时算的，经常工作超过8小时，双休日照常上班，但是加班工资是和平常工资一样的，合同上也没提到加班工资怎么计算。合同期限是一年，工作实习是要三个月以后计时工资和老职工一样。我想问，能够进行上诉么？不行的话，还差哪些条件？...
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工资是底薪+加班费(平时要求正常班要上9小时,周六加班(必须的)则是1.5倍工资计算);以后则有按劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后 公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买的.再就是公司购买的医疗保险是是四块钱/月(我们交)的那种,请问: ...
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我现在的工资标准时2800元，由基本工资1000元+绩效工资1800元组成，绩效工资是根据公司经营业绩来计算的，我们是单休，在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的：=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗？...
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每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自休息者按旷工 ...
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我在一合资企业上班,公司一直有规定员工节假日,周六,周日加班不是加班是值班,只给值班费,若按加班计算加班工资远高于值班费.这个规定合法吗?...
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1500＋500，其中1500为基本工资，500是周六加班费。现在我的问题是，按照劳动法工资计算的有关规定，我的周六加班费应该是（1500/21.75)*4*2=551元，而 ，其它的都没有。我现在的问题是，我可不可以公司违返劳动法规（没有给足加班工资和买保险）为理由提出解除合同，并要求赔偿呢？谢谢！...
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综合计算工时工作制 按月综合计算工作时间 今年4-5月工资周期中 总共工作180小时 遇有四次休息日（每次两天）和一个法定节假日（五一节） 如何计算加班工资...
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，特殊行业除外)情况下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在依然为台风 段时间不计入上班时间，包括最后的)计算，是否合理？ 4.目前了解到长期工也未签署劳动合同，切存在法定节假日不给加班工资的情况。 目前证据： 1.台风 ...
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各位律师好，最近公司调价工资政策，然后发现一些问题，想咨询一下。 1，出差时候，在路程时间是否算作加班？有相关法律依据吗？谢谢 2，月平均工作时间是多少？具体依据是什么？谢谢。 3，月工资基数怎么 ...
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元，若甲向当地劳动监察大队投诉工作时间长等问题，我们是否可以根据其实发工资发推，如：我公司所在地最低小时工标准为14.4元/小时，则按法律规定的 其余部分：3624-1382.4=2241.6元是否可以说成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样 ...
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