请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元 且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下 ...
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我在南京的一家物流公司工作，每日工作9-10每小时。月休息6天，工资只按24天计算。但是月份有31天时，还是只有24天工资，其中一天是免费工作。9月3-5日国家规定3天放假，所有领导和办公室人员全部放假，而我们一线员工不放假，并且无加班工资。请问这合法嘛？...
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我公司平时工作日和周日因工作需要有加班，不计算加班工资，只能调休，而且调休时间必须在加班6个月内调休完，否则就是默认调休放弃，合理不？...
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公司安排的工作时间是早八点半到晚八点半，上四天休息两天，不分周末，国假三倍工资的日子是正常休息。每天五点半至八点半的三个小时算加班并计算加班费用。打卡上班的时间必须是早八点半之前，晚八点半之后。想申请调换班次，领导以人员安排不了为由拒绝了。 请问，公司这个班次 ...
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我记得有一个劳动规定是夜班值班如在劳动合同中规定了 值班工资按规定工资计算 但是不得低于基本工资的50% 如未在劳动合同中规定 就按正常工资计算 超出时间算加班 请问这个是什么规定 急需！！！...
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商品零售业，平时一天分为两班，早上8：30到下午14：30算一个班，14：30到晚上8：30算一个班，五一节员工从早上8：30一直上班到晚上20：30，怎么计算当天的工资，是按日工资的6倍发放呢？还是按3倍再加一天的日工资发放？...
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88小时左右 但是我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济 ...
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最低工资标准时扣除保险之前的还是之后的，还有，加班工资应该如何计算，是按最低工资除以每月天数吗，而不是按正常出勤天数计算，这样是不是违法了？...
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我是在台资企业上班的，从事开车工作，时间为早8:30到晚18点这是不是超时30分钟每天工作日为5天，2004年进公司直到09年才算加班工资这可以讨要加班费吗？请问公司要我晚21点去接人开车要1个半小时，结果公司算加班费时却按19:30分计算加班时间，这样算合理吗？谢谢！...
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你好！我女朋友现在申请仲裁，明天开始仲裁，现在我想问一下，要求赔偿未签劳动合同期间的双倍工资，是按当地最低工资标准计算，还是按实际领到手的工资计算。另外加班费能不能算到工资里面？？？因为明天仲裁，烦请尽快回答！谢谢...
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