月的产假什么时候开始休都可以，于是我就提前休了产假。休假后，5月10日公司向我支付4月份的产假工资462.3元。沟通无效后我向劳动监察部门投诉，要求公司按照国家法律规定支付我的产假工资，即合同约定金额，2300元。但公司以我休产假时间不符合法律规定(即只能于预产期前15天 ...
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15年4月继续到公司口头方式请假。14年6月至今爸爸公司没有再发放过工资，公司说是有继续购买医疗保险，并没有说要解除劳动合同，公司未相信咨询 :我爸爸请假的方式是否有法律效应，请假累积10个月，是否超过规定医疗期，如果要求公司支付病假工资，需要准备那些资料，以及能否从公司报销一部分医疗费用?希望老师在 ...
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赔偿金10000元整； 4.请求被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金5000元。 5.《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工， 和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”要求被申请人向申请人支付未给员工哺乳时间赔偿金： 以上各项共计： XXXX元。 事实与理由： 2012年 ...
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兼职 公司规定没过3天试用期是不支付工资 我做了2天 公司还规定要提前10天交辞职信 不然不支付工资 在这样的情况下 我能索要工资么...
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岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据此条解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在 ...
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，单位经常在我休年休假，或日常休息日期间通知我加班，也不给百分之二百加班工资。只是加一个班给一个待休，而且待休还要等单位不忙了才安排我休息 休假10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...
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以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也没有让我走，可是法律有明确规定，绩效 一个月他也没有给我签订任何合同，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末，一个月只能请 ...
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的义务，离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无需在甲方离职 补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款是否符合法律规定？保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系？保密期限 ...
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工资根本入不敷出，不想再向家人索要了。请问这种情况下，我是否应该支付？要的话应支付多少违约金？还有是否存在赔偿保密方面的违约金？ 注： 1.我并未和 一个小讲座，花费在200元左右）。 3.就业协议并未提到违约金。 4.协议规定我实习期间工资为1500（另有住房补助和饭贴，加之最近的高温补助）。 5. ...
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《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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