生日当天，他叫别人给我发个信息，说让我以后不用上班了，拿该大企业的公司规章制度说事，其实我的假条都是别人帮我打的，我电脑上连公司系统都没有 本人进行协商，提前也没有进行公司制度的培训。算我旷工我可以接受，现在这种情况请专家给我建议还有请问该公司这种混合办公形式合法么，这种解雇工资怎么算，因为我已经在家 ...
//www.110.com/ask/question-3329276.html-了解详情
公司规定工龄满三年，才能休产假，这合法吗？并且由始自终没有相关制度给员工学习过。还有就是产假期间工资是如何界定，我签合同的时候是4000多，但是公司在工资条上又把它分为基本工资，岗位工资，绩效工资，补贴什么的！那工资条上我的工资又是1000多，按照哪个来发呢？...
//www.110.com/ask/question-3040087.html-了解详情
就奖的越多，比如我一年存了1万元（本该是我正常的工资）在公司发放年终奖时可以领到2万，翻倍的年终奖，如果没在满一年辞职了，那我存在公司那笔本该是我的钱就一分都没有了，请问公司这样的做饭对吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2735640.html-了解详情
房贷或有小孩在上学.)今年公司收购另外一个个企，本来60个的单位有20人初分配出去，薪酬制度也做了改革，基本工资和绩效工资（2500+1000=2800左右)的 晚班的员工晚班费也只记录不发放。到年底完成加工利润30万元才有发放，否者一并扣除。这不是给家庭带来困难，给婚姻带来危机吗!这种做法合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2442127.html-了解详情
工资，经理说只给我们一个人发下来。说：我们车间制度是请超3天停发工资，给你一个人工资已经很照顾了，我想问这样合法吗？我该怎么办。我们有劳动合同{劳动合同一式两份，我们没有，还不是我们厂里的章,公司里怎么说让我们怎么写，时间根本不属实}...
//www.110.com/ask/question-2193268.html-了解详情
，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以 书面检查希望能再次给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金 ...
//www.110.com/ask/question-2009403.html-了解详情
工资，另外4天按周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期社保未交全，请问律师朋友们，我们该如何维护劳动者的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-1993860.html-了解详情
我在某公司工作38天，今天去领工资时，该公司总经理却因我工作不满两个月为由，扣留了我一半的工资，请问该公司的制度是否合法？是否合理？...
//www.110.com/ask/question-1849313.html-了解详情
员工走了！后来就剩我一个人！实在一个人搞不起来！销售额一路千丈只完成了公司的25%，二月由于春节很多物流都挺了在加上过年！二月份的销售额也是惨淡的！因为 是从2013.1.1日执行！（没有任何文件书面）今天我们电子商务解散！他就按上面的规定执行的！我想问这是否合法！谢谢！这个已经定于了当地平均工资！...
//www.110.com/ask/question-1456660.html-了解详情
必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资 她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务