如果一天上7h，一周上6天，那么加班时间是按超出当天的7h来算，还是未超出本周的44小时所以不计算加班工资...
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您好，我是事业单位劳务派遣员工，和第三方签的合同。平时经常加班，每月基本都加70多小时，节假日也值班，但是单位按照平时加班累计8小时100元计算加班费，节假日值班不给钱。请问我该怎么办？...
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您好，我想咨询一下，如果想将公司的一线员工（计时）按照月薪来算工资，每个月前22天只要把工作做完就可以下班，没做完需要加班但不支付加班费；但在22天之后的上班时间按照加班来计算，请问在法律上是否会有风险？是否违法？...
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想请问下，如果公司员工加班，年度内未能调休及核算加班工资，到了年底要如何计算，是给予几倍的加班费？...
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早去晚归，因为本人无文化只能找这样的体力活，虽有不愿，但也不愿辞职，想到这是国企，也就继续做先来了。而后单位越老越过分，单位活少就放假，活动就加班，工资计算不合理，每月工资有时核每天90元，有时核130元，现在我想问一下，如果我辞职了，能不能要求单位补偿我的 ...
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我是物业公司保安；公司签的合同是基本工资1480元/月，、岗位工资250元/月，三班二运转【2天白班，2天夜班，休2天。12小时/班，6 ，我们班正好大年夜，年初一晚班，初二初三轮休，初四初五白班。领导说只有1天算节日加班，（2500/30）*2=170元，真搞不懂，我们还是12小时班呢。盼专家分析 ...
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我在一家外企工作，工资分为三部分，即基本工资，成果补贴，职务补贴，三项加一起是4500，基本工资是定2000，加班费按这个基数计算，加班一小时还没平时工作一小时钱多，这样合法吗，能起诉赢吗...
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我公司前期在公司中层以上的管理人员中实行不定时工作制（即：节假日加班，在本年度无法安排换休的，来年做清零处理，不予计算加班工资），请问这样做合适吗？...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿...
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