，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 6、 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
，很难满足日常生活。 二、福利待遇： 1、我2004年4月来本单位工作，但是单位现在只给我们买了养老保险和工伤保险，养老是2008年3月开始， 从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1593345.html-了解详情
条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...
//www.110.com/ask/question-81112.html-了解详情
人事主管一职，月薪4500，实发3500,扣1000于年底累计发，被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定 劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ask/question-2191091.html-了解详情
人事主管一职，月薪4500，实发3500,扣1000于年底累计发，被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定 劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ask/question-2191037.html-了解详情
，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个 ...
//www.110.com/ask/question-1345457.html-了解详情
劳动合同已到期，过了3个多月了。用人单位和劳动者目前还是保持着劳动关系。我想咨询的问题是： 1.劳动者能否得到“未及时续签书面劳动合同的二倍工资” 的话，是否得写个“续签申请”交给用人单位啊？ 3.在法定上，是用人单位有义务提出续签还是劳动者有义务提出续签？ 4.如果，用人单位提出续签书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ask/question-1200566.html-了解详情
？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读中说：劳动者向用工单位辞职即使获得批准，也是无效的。 《劳务派遣暂行规定》第十四条 。 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2011》第二节第三项第5款中说：如果原用人单位并未与劳动者协商变更劳动合同的，应认定劳动关系仍存在于原用人单位与 ...
//www.110.com/ask/question-4512307.html-了解详情
，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供 支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 ...
//www.110.com/ask/question-3079132.html-了解详情
工伤待遇总额内补足工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残 。 以上工伤赔偿标准不一样，以什么为准？去年8月份，工人在回家路上骑电车与他人汽车相撞，造成约9级伤残，交通事故已经处理完毕，责任在第三方。现工人 ...
//www.110.com/ask/question-2302863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务