公司2018年初开会计划执行绩效考核工资，当时只说有奖励，没有罚款，制度也没有我们双方签字。现在一个季度过去了，要在6月份工资扣除绩效工资。公司这样做是否合法？我们该怎样做？...
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的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗？，还有 ...
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我在放假却等于上班没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？我是追究年终奖钱还是连同工资 假期没给 ...
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上够6个月的班才能辞职，辞职需要提前一个月以书面报告形式上交，现在因为自己的原因想提前辞职，之前我们在这边上班公司压了我们每一位员工20天的工资，公司规定的是前提辞职扣押的工资是不给结算的，请问您我们员工遇到了这样的问题应该怎么去解决？公司这样的用人制度请问是不是合法的？在这里先谢谢您了！...
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1年多，公司未签订劳动合同，现已离职，但老板却拖欠半个月工资（本来就是压着半个工资的，刚好是在15号离职的），老板说辞职必须提前1个月申请，这是哪个公司都有的基本制度，说本来是要扣相应未能提前天数 1个月工资的，现在只扣了半个月。 请问老板的说法合法吗？是否能要回工资呢？请懂这方面的律师 ...
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您好，是这样的，我之前实习的微云金服公司在我不知情的情况下，到发工资时才知道违法扣了保证金，一开始是听说离职时是会还的，后来又说两个月，现在财务给我答复现在是半年后还，公司换制度了，这完全是无赖啊，说换就换，也没签合同，我要怎么维权呢，要怎么投诉这公司呢，这公司还有很多不合法的地方啊...
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公司发布通告宣布公司因经营困难，自8月1日无限期起全面停工停产，8月起申请人工资调整为1500元，并要求申请人后续仍按原出勤制度到岗。2015 岗，并于当日以现金形式发放1208元(1500减去社保公积金个人部分291.88元)作为8月工资。 但事实上公司生产经营仍在进行，相关职工也仍在正常工作领全额 ...
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我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出 ，其二我之前是主管级，现在撤消我的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复的大多数的人都下降，不只针对我一人，请问公司违反劳动法了 ...
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入职时签了2个月的试用期合同，但是入职后，每天各种理由拖延下班时间，加班没任何加班费用，公司制度等也不完善。想要提出辞职，可是公司以未满试用期 损失费，如果当月辞职，当月离开的话，要再另扣500元。一共需要在工资中扣除1000元，而且我们现在辞职，工资不会给予结清，必须是45天以后，大概就到10月国庆 ...
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我在之前的公司工作八个多月，但是没有签订劳动合同，公司在介绍公司制度的时候并没有说明要提前一个月辞职否则扣工资之类的任何规定，二月份的时候我接到另一份更适合 任何问题。没有提前一个月提出辞职，而是提前五天提出的辞职并于五天后自动离职，现在公司无故扣发我最后一个月的工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办...
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