，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付”，这样会不会有很大影响？ 问题2. 关于上面（三）未 ，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？ 问题3.如可以依法解除合同，经过哪些 ...
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我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费，我想问下劳动者加班费是怎么算的？劳动者在平时加班是只支付1.5倍工资还是除了正常工资以外额外支付1.5倍工资？我举个例子，我每小时工资是30元，那么加班的这段时间支付的工资应该是45元，还是30+45=75元？...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 问:1.用人单位所在直辖市、设区市指的是注册地？ 2.前部分规定很明确，后 ...
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资的80%发。 7.哺乳假：按实际工资的 ...
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工作不满一月，没有合同，公司不支付工资，又不让去上班，有什么明确法律条例规定一月内要给工资，这一月内的工资又要怎么支付呢...
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地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这条规定没明白？离职签订最后一个月次月结清，但隔一个月后才发放，而且是离职人员拖延，在职人员正常，工资税后28000，按上面规定能要求 ...
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公司拖欠工资，经劳动仲裁协商双方同意出调解书，但对方并未按调解书规定的期限内支付拖欠的工资，该怎么办？这种情况我能要求公司支付我拖欠工资的50%补偿金吗？...
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公司拖欠工资，经劳动仲裁协商双方同意出调解书，但对方并未按调解书规定的期限内支付拖欠的工资，该怎么办？这种情况我能要求公司支付我拖欠工资的50%补偿金吗？...
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未到时，乙方单方面终止劳动关系的，其培训费用不予退回，做为乙方赔偿甲方为其支付培训费的损失。 二、乙方应积极按甲方指定机构及专业接受培训或接受甲方公司内部 ，按原工资支付。 四、乙方培训学习期间，接受能力强，学习成绩考核优秀者，公司在人员晋升或调薪时优先考虑。 五、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求 ...
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