他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
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16.劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1 ...
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我们公司在08年以前的工资制度里面，公司给我们的技术津贴加班费里面一分都没有算，后来因为员工抗议后公司只给津贴的百分之四十算加班费，另外的百分之六十改成劳动保护费不计算在加班工资里面而且叫我们签字同意，这算违法吗？现在还能要求公司改正或者要求公司解除劳动合同并给予我们 ...
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请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上 ...
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我是2011年6月7日到公司上班的，公司的试用期是3个月，试用期工资2500，签了试用期的合同，但是公司没有给我。 2011年9月7日转正，转正后的 我离职，并答应我2011年11月10日将我的工资和加班的费结算清楚。 但是后面的工资，没有给我按转正后的工资计算，而且以前扣的400元，也没有发给我。我 ...
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工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算（本是22天，平时也没什么事，老板就说给我们放假，7月辛苦点加班），本来同事跟我拿工资都是要签字的，9号去拿工资，老板告知6月算12天，还给我看了打印出来的工资单，说大家都一样。我提出疑问，因为没有同事签名。老板谎称打印机坏了，才修好。所以未签。逼于 ...
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本人于2017年4月18日至2018年1月19日因10月份工资不够底薪保底工资，另克扣加班工资2435元，经济补偿金是按应发工资除以本人在厂工作9个月还是按工资条上的工资除9计算？...
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单位合同工资，和实际到手工资并不相同。到手工资高于合同工资。这样的情况下，加班工资应按照哪一工资计算？...
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我在原单位已辞职，但辞职前有8天的存休。我们单位每个月15号发工资，十一月的工资已发，但我还没去领，所以想咨询一下，我去领工资的时候能要求单位补偿8天的加班费用吗？如何计算这部分费用？ 11月份我只上到15号离职的，但单位说只有出勤12天才算半月工资，说 ...
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，共工作了40天，休息了5天。，由于没签劳动合同一类的书面协议，我的工资是基本工资2300，餐补520，话补80，全勤100。因为我4.9请病假（医生开具 开工资（工资每月15日发，发上个月的），因此我离职，工资是一个整月加上8天没给。我能要求加班工资吗？如何计算？是多少？员工请病假期间工资怎么开？ ...
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