公司拖欠工资，经劳动仲裁协商双方同意出调解书，但对方并未按调解书规定的期限内支付拖欠的工资，该怎么办？这种情况我能要求公司支付我拖欠工资的50%补偿金吗？...
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没有具体时间发放，公司只要了我们的银行卡说等有钱了打到卡里面，八月份的工资十月份才发可是家里着急用钱，该怎么办才好呢？我们是公司的零时工，2015年 ，从这里来说明一个发律问题就是劳务法不健全，如果法律规定拖欠工资的企业，公司或个人在支付劳动报酬的时候支付拖欠时长的违约金或额外拖欠费滞纳金就好了！比如 ...
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签合同一月多、上月工资没有按照之前规定的支付、没有交社保、领工资第二天早上像老板发短信辞职、老板晚上回复同意了，还能领到上月未算清工资和这半月的工资么？合同上写有违约金、且写有提前俩月书面辞职。按惯例、老板不发钱了，我能要回来么？我给老板 ...
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规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。”请问若申请劳动仲裁能得到相应补偿金吗？如果有的话，具体补偿金额有封顶吗?...
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未婚外，其余都已结婚且健在。 1.按照目前的工伤保险条例，朋友最终大约总数应该拿到多少赔偿金？ 2.工资基数的问题。朋友跟这家劳务公司签订的合同，工资 程序诉讼，只能按照每月支付的方法，如果一次性解决的话（朋友家属希望是一次性支付），要减少支付，这样说有道理吗？对方提出朋友没有按照规定系安全带，我们有 ...
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之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司1直都没有 ...
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一半以上，也就是说意味做大部分的员工将要失业，但是公司却开会说现在公司经济紧张以后发工资就要扣10-40%，同时又贴出通告说公司要搬迁。开会的时候还说现在有有 一比一计算，只要是公司规定放假的公司都不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资 ...
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时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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crm库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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了协议，协议中提出学习后需工作五年，违约的话违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍，本人于6月23号提出书面辞职，7月25号办理辞职手续，单位人事科要求赔偿工资及学习费用三倍的违约金，去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，本人支付学习费用数额，但人事科不要，说 ...
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