会了解，带着孩子上班是多么的辛苦。 可是自从我降职后，我的工资也被严重的控制了，因为公司是综全工资制度（底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我 还是拉长，所以我连员工的绩效也没有，现在经理拿出一份人事调动的单子让我签，说签了就给我员工的绩效奖金，他这样做合法吗？我该怎么办？ q1...
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直接回家了。然后就开惩罚单记我旷工，规定是“无故旷工就算扣三天工资”，但我这也是有理由的请假吧，我都当面通知有事才请假，为什么又扣我工资呢？想问一下这个公司的这些制度和做法合不合法。...
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时候发文说取消原先的公休制度，以入职满三年自然年可获得三天的公司，但是就原公休合同并没有重新签署。 另外，我们做的是销售行业，销售工资基本构成是由底薪+提成 每个月工资发放的时候就会没有发文临时通知任务调整（调高），任务的调整会导致我们的工资收到影响，请问这是合法的吗？而且劳动合同里没有说相关的事情。...
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入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资 工资中扣除？签订的劳动合同中有列明：本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定 ...
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拿不到工资就以请长假为由不去上班了！请假的第二天就告知单位是辞职！单位反应说没有按照制度提前一个月申请辞职需要罚钱！因为担心单位会不发工资，请假 录入电脑，请假当天已经将纸质资料归还单位，录入的电脑资料也已经按公司要求发邮箱）唯有扣除所以工资！在职时也负责招聘，拿自己的身份证号码验证注册了智联招聘账号 ...
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应聘的时候公司人事对所聘工作的工作时间工作状况描述与实际情况有偏差（程度中等），培训公司制度的时候说离职要提前一个月说，入职后有三个月试用期，上了两个月， 部门经理说想上完10月不上了，经理说现在离职就不发10月份工资，要再上一个月，这是合法的吗，我刚刚所说的情况都是口头叙述，入职的时候什么协议合同都 ...
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我在一家工厂上班，工资是计时的，每天上班时间是早上7点，下班时间是按公司定的产量来下的，如果产量没完成，就要做到晚上7点半，中途休息时间全部加起来是70分钟 给我算8或者9个小时，产量完成了，工作到晚上7点半，工时最多也是算10个小时。公司没有打卡制度，工时是由班长负责记的。请问工厂这样的规定合法吗？...
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1.劳动合同中未填写工作地点、工作岗位及内容、工资金额、发薪日期等，工时制度就写了个40小时/周。这样的合同合法有效吗？ 2.加班也没有加班费，是否可以按照未足额支付劳动报酬为由，提出个人是被迫离职，要求公司支付赔偿金?...
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我4月1日与公司签订一年劳动合同，年底了，我想辞职，明年不来了，但公司在10月31日公布辞职制度，需提前一个月辞职，但服务不满一年的扣工资20%做违约金，公司这样做合法合理嘛！我辞职要怎么做？能拿到那20%的工资嘛？...
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我4月1日与公司签订一年劳动合同，年底了，我想辞职，明年不来了，但公司在10月31日公布辞职制度，需提前一个月辞职，但服务不满一年的扣工资20%做违约金，公司这样做合法合理嘛！我辞职要怎么做？能拿到那20%的工资嘛？...
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