在这种情况下要把我们从品保部调到制造单位。在未经我们同意的情况下，就把我们的资料都转到制造单位。我们找公司领导商谈，公司的领导说我们合同内容没固定岗位只是 在不变职不变薪的情况下，调动是合法的。在给我们的调令单上说是部门整合，说三天不去报到就按员工规则108条旷工开除。我们根本不知道员工规则108条是 ...
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您好，由于我刚入职签订劳动合同时在深圳总部，而2016年因工作需要升职调往长沙工作，而在今年2017年6月公司无正当理由，只说是工作需要强行将我降职降薪调回深圳工作，而未与本人协商，也未经得我的同意/由于一直与公司协商无果的情况下，向南山劳动局申请了劳动仲裁，今天开庭后仲裁员说 ...
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元的工资（这工资不是保底工资，相对于是公司借给员工的，下个月继续扣还给公司。） 2月份由于过年，公司体恤我们业务员，放了大半个月假期，由于工资不 荣幸能拿点钱回去过年。 3月份提出离职申请，原因：公司新的考核制度没有书面的公开，并且未经本人确认签字同意便强制实施，最后经协商没能得到令人满意的结果，本人 ...
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本人是在厂一个员工，从进厂签合同单位MEM制造，因单位定单下滑被调到SAM制造单位帮忙，期间公司未经过本人同意私自更改本人资料与厂证 。现原部门关门只与干部进行协商赔偿不与员工协商，称调出来的不在是原部门员工了。请问我们该怎么做？...
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公司想让我自动离职，但是不想付违约金，工作8年了，第一次想调岗降薪，我没同意，第二次未经过商量，直接在办公室宣布，把我空留在一个部门，原同事另外成立一个部门，每月发我1200块，之前平均在3K+，，，其他同事工资待遇不变，唯独员工只有我的降了，两个老板也意思了一下，把自己工资降的很低，也只是一种形式 ...
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工资。我找人事，人是说领导不签字，我找领导领导推辞说不清楚我的工作内容（我在公司五个月被在两个部门调了三四次，都未经我同意直接划分的）。现在我该怎么办？少发的工资是否该给我补偿上？而且我也打算辞职！还有重要的一点公司从来不给员工发工资条！要也不给！！请问我的情况该 ...
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年1月1日入职，3月1日签了无固定期限劳动合同。 2.今年6月15日我管理的部门员工工作严重失职被辞退，6月18日我被处罚：停职一个月，并适当经济处罚。（对于员工失职我做了监管不利的检讨） 3.现在公司未经和协商同意对我进行调岗降薪的处罚，合理吗？？现在我用什么方式应对这种情况 ...
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公司将部门外包给以前员工，未经本人同意就将我调过去，这种情况下签的劳动合同及违约合同是否还有效...
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资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不 》复印件是我杜撰的，假的，年假已经休完；解雇理由也由”旷工半天”变成”未经批准离岗”. 虽然我很气愤，但我不惧怕，他们既然敢如此张狂，将”有”说 ...
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改造皇都大酒楼、经营协议书（证据一），在楼上楼下其中还有6间房未装潢，双方未经验收，刘巨华就非法经营；②刘巨华已经营几个月，一直借口推辞，未按双方 ）；⑧在刘巨华聚众殴打矿区温法官住院逃跑后投案自首。此时在我公司的强烈抗议下，该院李华才同意执行（1996）第86号裁定；⑨李华带领阳泉中院法警叫我公司接 ...
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