年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了，现上诉到二审。公司称于2011年 劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 ...
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9月的加班费50000元； 5、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付医疗费和劳动能力定费9233.53元；住院期间伙食补助600元；住院期间护理费1000元； ；鉴于被申诉人的做法严重违反法律法规，申诉人不得不向被申诉人提出解除劳动合同，并要求被申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益， ...
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的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同 通知（是不是怕我举报他偷税？）就不会补偿我一分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。 我一个小女子现在实在是不知道如何是好，请问律师 ...
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的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 社会保险等等都没有~~~9.1非常遗憾的告诉大家今天去了劳动仲裁，劳动仲裁不受理~~理由是对方没有营业执照~~~虽然劳动法规有对无照经营的处理办法但处理起来比较麻烦~ ...
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有关社保法律法规，要求被申请人为申请人补办2014年12月8日至2015年5月31日的各项社会保险。 总上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动 规定，为维护申请人作为劳动者的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人： 2015年x月x日 请问，请 ...
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劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实.有公司计算工资记录和休息天数拍照，有开收入证明基本月工资7200 。疫情期间补的一个月工资也只仲裁了4800元，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人感觉明显偏袒被申请人，依据的法律法规也错误的。双方有约定 ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 14天23小时 律师你好，单位2016年3月18日与我解除劳动合同，停了社保 律师你好，单位2016年3月 月21日半年了还没给我办解聘手续，致使我无法重新就业，我能不能要求单位把4月份到9月份的社保给我交上？或者到劳动仲裁要求赔偿？...
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劳动仲裁申请书 申请人：王文顺，男，36岁，苗族，专职综治巡防员，清镇市新岭社区服务中心，联系电话：13595085226。 被申请人：清镇市新岭 月31日新岭社区无视国家劳动法规，就一个电话告知，无故将我们全体巡防队员解聘，这种无视国家劳动法的行为，严重违反了国家的法律法规。再次强烈要求上级领导公平 ...
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年11月2日申请人到被申请人处工作，并与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2011年11月2日 困难，被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动 合同法》及相关法律法规，为维护申请人的合法利益, 特向劳动 仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 长沙市 ...
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劳动仲裁，要求用人单位发放拖欠两年的工资，玛纳斯县劳动仲裁委员会做出的仲裁； 本委认为：申请人属内退职工，在被申请人单位工作前，并没有解除或终止与原 劳动关系成立必备条件的规定，用人单位和劳动者均应当符合法律，法规规定的主体资格，劳动者只能和一个用人单位建立劳动关系，故对申请人的全部请求本委不予支持。 ...
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