发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工 签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找 ...
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劳动报酬核定形式=基数工资+岗位薪酬﹢效益薪酬+年薪效益 报酬标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬分配标准 ① ...
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办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更内容；确 毕业，明年6月份才能拿毕业证，合同中横线的地方他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我现在也 ...
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人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式 收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险， ...
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人单位的干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式 收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险， ...
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在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理 项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构 ...
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在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理 项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构 ...
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人事部门批 准录用），这部分工作人员其工资，福利等待遇与正式职工相同，对 这部门工作人员应执行何种生育政策的问题，经研究答复如下： 国家提倡一对夫妇生育 签订长期劳动合同时（一般一年以上），应在公平、自愿基础上与 个人依法签订计划生育合同，明确在合同期间自愿执行与单位中城 镇人口职工相同的生育政策和 ...
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基本工1160资元，社会保险800元。 其中：合同中在社会保险及其他福利待遇这样写到：乙方（员工方）自愿并自行缴纳社会保险的，甲方同意每月将由甲方承担的社会 此谢谢了！我有以下几个问题帮我解答一下： 1、2008.2.25日至2010.12.31日这段期间公司没有与我签订任何劳动合同，也没有给我上保险 ...
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下属单位（事业单位）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工） 本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法，（2）这些规定是不是有违反了劳动法中的同工同酬这项（我们单位属于自收自支的事业 ...
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